В Эстонии нет стратегии, как удержать пожилых на рынке труда
Работодатели не осознают глубину проблемы старения населения, следует из результатов исследования, проведенного учеными Тартуского университета. Авторы отчета призывают разработать стратегию, которая позволит удержать пожилых сотрудников на рынке труда, с пользой для предприятия, передает «Актуальная камера».
По данным проведенного исследования положения людей в возрасте от 50 до 74 лет на рынке труда, 82% работодателей не оценили риски, связанные с тем, что старение населения наращивает темп. 77% руководителей фирм не считают, что в ближайшие пять лет существенно вырастет число работников пожилого возраста.
«У нас нет ни стратегии, ни видения того, как удержать пожилых сотрудников с пользой для предприятия. Если в других странах есть система менторов, при которой пожилые обучают новых сотрудников, существует ротация, когда люди преклонного возраста занимаются более легкой работой, то в Эстонии такой практики нет», - отметила заведующая Центром прикладных исследований Тартуского университета Керли Эспенберг.
В то же время председатель Союза работодателей, глава мебельного предприятия Standart Энн Вескимяги считает, что работники с большим опытом являются "золотым запасом", особенно в промышленной сфере, так как молодые все чаще отдают предпочтение высшему, а не средне-специальному образованию.
«Те люди, которые проработали долгие годы в любой отрасли, имеют хороший опыт, и я думаю, что этот опыт - самое ценное сегодня на рынке труда. Среди молодежи не популярны профтехучилища», - сказал Вескимяги.
Опросы показывают, что работодатели не задумываются о старении рабочей силы. При этом, из данных исследования следует, что среди людей старшего возраста велика доля тех, кто планирует выйти на пенсию досрочно или сразу по наступлении пенсионного возраста. По данным Департамента социального страхования, если в 2007 году досрочно на пенсию ушли 9 500 человек, то в 2012 - уже более 20 000.
«Самое главное преимущество пожилых на рынке труда - большой багаж знаний и умений, но с другой стороны, есть опасность, что пожилые уйдут с работы по причине того, что не справятся с введенными новшествами или из-за плохого здоровья», - пояснила Керли Эспенберг.
По ее словам, чтобы задержать опытных работников, необходимо сделать график работы пожилых людей более гибким и обеспечить им возможность работать на полставки или же из дома. Сейчас такие возможности в Эстонии практически не используются.
Редактор: Ирина Киреева
Источник: Актуальная камера