Средний работник в Эстонии хотел бы получать на руки 1400 евро в месяц
Реальная средняя зарплата в Эстонии отстает от ожидаемой почти на 40%.
Между ожидаемой и реальной зарплатой в Эстонии сохраняется значительный разрыв, который продолжает увеличиваться. Такой вывод делается в исследовании "Тенденции рынка и оплаты труда", опубликованной Агентством информации о заработной плате, пишет портал ERR.ee.
По данным исследования, в данный момент работники и ищущие работу в Эстонии в среднем рассчитывают получать зарплату в размере 1434 евро в месяц (нетто), при этом в реальности средняя зарплата по положению на апрель 2016 года составляла 913 евро, т. е. почти на 40% меньше ожидаемой.
В исследовании также отмечается, что за год ожидания по зарплате увеличились на 10% с 1304 до 1434 евро, в то время как реальная зарплата выросла примерно на 5% с 871 до 913 евро.
При этом медианная нетто-зарплата (меньше которой получает половина работников, а другая половина получает больше) составила 800 евро в месяц при работе на полную ставку. Годом ранее эта сумма составляла 768 евро.
Меньше средней нетто-зарплаты получали 61% респондентов исследования. Наибольшее число респондентов получали зарплату в размере от 500 до 899 евро в месяц.
При опросе работодателей выяснилось, что более половины работодателей сталкиваются с нехваткой необходимых работников. Наибольший дефицит наблюдается среди специалистов, техников и квалифицированных рабочих. Из-за необходимости активнее привлекать работников 52% работодателей в прошлом году повысили зарплаты, а 27% - улучшили возможности для получения прибавок к зарплате.
Оценка работниками своего материального положения несколько улучшилась по сравнению с прошлым годом. Так, почти 20% работников оценили это положение как хорошее или очень хорошее (в прошлом году 14%). При этом около 29% назвали свое материальное положение плохим или очень плохим (осенью прошлого года 33%).
Также отмечается снижение активности работников по поиску новой работы. Если весной 2015 года активно искали другую работу 16% работников, то в этом году таких осталось всего 10%. При этом практически все работники были бы готовы сменить место работы, если на новом месте им предложили бы 30%-ную прибавку к зарплате, а половина работников была бы готова перейти на более интересную работу.
В исследовании рынка труда и зарплат в Эстонии принимали участие 10 773 наемных работника и свыше 7000 работодателей.
Редактор: Андрей Крашевский