Союз людей с ограниченными возможностями: сотрудничество с работодателями требует большего внимания
Реформа системы определения трудоспособности вновь оказалась на повестке дня в Рийгикогу. На этот раз политикам необходимо до декабря принять ряд поправок, касающихся оценки возможностей инвалидов, которым уже в следующем году предстоит вернуться на рынок труда. Если изменения не будут внесены, реформа стартует в своем первоначальном виде, передает «Актуальная камера».
В социальной комиссии Рийгикогу сегодня обсуждалась реформа системы определения трудоспособности, где ведомства отчитывались о проделанной работе, а профильные союзы предлагали свои решения.
«Мы готовы предлагать услуги для людей с ограниченными возможностями. Самые важные из них - реабилитация по месту работы, защищенная работа и консультирование, основанное на личном опыте. Все три услуги - совершенно новые для эстонских условий», - пояснил председатель правления Кассы страхования от безработицы Меэлис Паавел.
Для работодателей Касса страхования от безработицы предложит услуги консультации и обучения по работе с людьми, которые признаны частично нетрудоспособными. За год ведомство планирует трудоустроить и проконсультировать 5 тысяч человек. Перенос реформы на полгода был обусловлен тестами методик оценки трудоспособности.
«Для нас это новое дело. В теории, на тестах, в пилотных проектах мы уже все опробовали, и все равно готовы вносить изменения по ходу. Это касается ресурсов, которые потребуются, например, врачей с образованием для оценки трудоспособности и многое другое», - сказал министр социальной защиты Маргус Цахкна.
Оценка трудоспособности начнется с 1 июля - это срок для тех, кто будет впервые ходатайствовать о степени инвалидности. Пересмотр возможностей уже получающих пенсию по нетрудоспособности стартует с 1 января 2017 года, при этом процедура переоценки будет производиться лишь по истечению срока текущей инвалидности.
И если перечень опорных услуг становится все лучше, то сотрудничество с работодателями требует большего внимания, считают представители Союза людей с ограниченными возможностями.
«Особенно работодатели частного сектора, которых большинство на рынке и которые сегодня больше всего нанимают людей с пониженной трудоспособностью, говорят очень четко - налоговые льготы влияют. Одно проблемное место, которое мы видим - работодатель не хочет нанимать человека с частичной трудовой занятостью, потому что бюрократии много, а пользы гораздо меньше, чем с полного рабочего места», - пояснила исполнительный директор Эстонского союза людей с ограниченными возможностями Аннели Хабихт.
Новые поправки к закону о пособии по трудоспособности парламент примет 21 октября. Параллельно планируется внесение изменений в закон об опеке, например, по части требований минимального набора услуг, предоставляемых инвалидам местными самоуправлениями. Также будет рассмотрен вопрос об очередях на реабилитацию людей с ограниченными возможностями.
Редактор: Надежда Берсенёва