В Эстонии проходит кампания по предупреждению рисков работы за рубежом
Социальная кампания "Если за границу, то мудро" в очередной раз напоминает жителям Эстонии о рисках работы за рубежом. Наши граждане по-прежнему попадаются в ловушки нечестных иностранных работодателей и остаются с носом. Эстонские компании по найму персонала предлагают ввести лицензирование предприятий, занимающихся подборкой персонала для зарубежных компаний, передает «Актуальная камера».
Чайка, нашептывающая соискателю работы о прелестях работы по-черному заграницей, должна напомнить нашим жителям, что прежде, чем ехать за длинным евро по ту сторону моря, следует детально проверить все нюансы тамошнего трудоустройства, данные работодателя и заключить письменный договор.
«Если вы едете работать за границу, то до этого все-таки следует узнать о социальных гарантиях, условиях труда того государства, куда, куда вы собираетесь ехать. Второй момент - трудовое посредничество в Эстонии бесплатно», - пояснила главный специалист отдела трудовой занятости Министерства социальных дел Марина Ефросинина.
Незнание рабочих прав и обязанностей других стран приводит к тому, что ежегодно комиссия по трудовым спорам рассматривает сотни исков трудящихся к иностранным компаниям или фирмам, которые помогают трудоустроиться за рубежом.
5% звонков на инфолинию Трудовой инспекции касаются именно работы за границей.
«Человек возвращается в Эстонию и получает сообщение, например, из налогового департамента Норвегии, что он должен выплатить такую-то сумму, поскольку работал в Норвегии. Вот тогда люди начинают думать о том, кто должен платить эти налоги. Я или работодатель, который меня посылал в Норвегию», - приводит пример заместитель директора Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Вангаталу.
Опрос Министерства социальных дел выявил, что две трети опрошенных не знали, что за посредничество в найме работник не должен ничего платить. В Ассоциации по предоставлению временного персонала говорят, что надо не только периодически информировать население, но и заниматься проблемой на законодательном уровне.
«Конечно, в законе о трудовом договоре некоторые пункты, касающиеся найма рабочей силы, можно поправить. И почему бы в Эстонии не ввести лицензирование компаний по найму персонала и больше их проверять. Условием получения лицензии могли бы быть определенные гарантии - гарантийный фонд, акционерный капитал, другое обеспечение. Они бы понадобились для того, чтобы соблюдать свои обязанности перед государством и работниками. Зарплаты, налоги и тому подобное», - считает представитель Ассоциации по предоставлению временного персонала Хейго Калдра.
По данным Трудовой инспекции, случаи, когда человек по рекомендации хороших знакомых попадает в трудовое рабство, живет в плохих условиях и по факту остается без денег - нередки. Именно поэтому стоит тщательно проверять компании, в которые планируете устроиться.
Редактор: Надежда Берсенёва