Налоговики: регистр работников поможет собрать дополнительные 10 млн евро в год
В Эстонии летом появится электронный регистр рабочей силы, который призван помочь в борьбе с зарплатами в конверте. Такое нововведение строительные фирмы и рестораны не пугает, передает «Актуальная камера».
Всего один клик мышкой или одно смс-сообщение — и соискатель официально устроен на работу. Но сделать это надо будет работодателю до того, как подчиненный засучит рукава. К 1 июля создадут единый регистр, который будет хранить данные о всех работниках — с какого числа работает, когда ушел в отпуск и заплатил ли работодатель за него все налоги. Такое нововведение, как минимум, сулит рабочим людям чувство социальной защищенности.
«Многие пенсии и дотации зависят именно от уплаты налогов. В регистре человек может проверить, все ли работодатель сделал правильно», – говорит главный специалист Департамента социального страхования Марина Ефросинина.
Программа-максимум — миллионы евро, которые соберет Налоговый департамент. Ведь основная задача досрочной регистрации работников — это борьба с зарплатами в конвертах. Около трети занятых в строительном и обслуживающем секторах получают черную зарплату.
«Наши аналитики предсказывают, что мы будем добирать налоги в размере 10 миллионов евро в год. Эти деньги мы получим за счет тех работников, которые с черной работы перейдут на официальный договор, по крайней мере, с минимальной зарплатой», – говорит глава Налогово-таможенного департамента Марек Хельм.
По словам министра финансов Юргена Лиги, из-за зарплат в конвертах Эстония ежегодно недополучает более ста миллионов евро налогов, поэтому регистр работников — один из методов сокращения этой цифры.
Сейчас предприниматели должны зарегистрировать нового работника в Больничной кассе в течение семи дней. Но это лишь в теории. На практике этим "мягким" правилом злоупотребляют. И в случае проверки уверяют, что человек пришел только сегодня, поэтому в инфосисему данные не внесены и налог за него не уплачен. При новом порядке такие отговорки будут неактуальны.
От предварительной регистрации в инфосистеме освобождаются лишь те лица, которые выполняют разовую услугу. «Если человеку, например, нужно обучить новых работников, то его не надо заранее регистрировать. Но при одном условии. Он не должен работать более 4 часов в день и 24 часов в месяц», – отмечает Хельм.
В Налоговом департаменте считают, что нововведение снизит бюрократическую нагрузку на предприятия.
Строительные фирмы и рестораны регистра не боятся
Строительные фирмы и ресторанные заведения не видят в создании единого регистра причин для беспокойства. По их мнению, разница заключается только в изменении срока подачи в Налоговый департамент документов о принятии новых кадров на работу.
Известно, что некоторые строительные фирмы злоупотребляют выдачей зарплат в конвертах. С вступлением в силу нового законопроекта работодателям стоит задуматься насколько оправдан такой риск, ведь Налоговый департамент планирует зачастить с проверками. Исполнительной директор строительной фирмы Fund Ehitus Эйки Румп заявляет, что в их фирме всё делается по закону и глобальных изменений не ожидается.
«Честно скажу, нам это никакой пользы или минуса не даёт. Данные надо передать государству. Разница только в том, что раньше в течение какого-то срока после заключения договора можно было это сделать. Мы это делали и будем делать дальше одновременно с оформлением договора. У нас ничего не изменится», – говорит Румп.
Бухгалтер ресторана "Бальтазар" Маргит Раммус относится к нововведению абсолютно положительно, ведь даже если по законопроекту не предусмотрен пробный день, то всегда можно рассчитывать на испытательный срок.
«Конечно, хорошо, когда можно посмотреть на то, как работает человек. Но ведь при заключении договора всегда предусмотрен испытательный срок, и поэтому не возникает никаких затруднений его прервать, если человек не подошёл нам или ему самому что-то не понравилось», – говорит бухгалтер.
С возможными трудностями работодатели столкнуться только в июле, а пока ещё есть время для изучения всех нюансов законопроекта.
Редактор: Юлия Сокол