Ассоциация малых и средних предпринимателей Эстонии (EVEA) считает, что на самом деле создается регуляция, способствующая злонамеренному доносительству, увеличению числа трудовых конфликтов и нагрузки на чиновников, которые будут рассматривать многочисленные жалобы.

"Новую регуляцию вкупе с планируемыми санкциями предполагается применить для информирования о нарушениях в трудовой сфере и в тех случаях, когда речь будет идти не о двухстороннем споре. Это означает, что в случае изменений, например, организации труда, принципов учета рабочего времени или составления графиков отпусков несогласный с ними и критически настроенный работник получит новую возможность доставить неудобства работодателю", - отметил президент EVEA Хейки Ритс.

"Мы настоятельно просим отказаться от принятия несбалансированного и потворствующего доносительству в духе сталинского режима законопроекта с его дикими суммами штрафов, поскольку в нынешней сфере трудовых отношений полностью отсутствует какая-либо потребность в подобной регуляции", - подчеркнул Ритс.

Ассоциация малых и средних предпринимателей Эстонии напомнила, что как подтверждают и примеры, освещенные в эстонских СМИ, жизнь не черно-белая, и мотивы информатора об очередном "нарушении" в трудовых отношениях далеко не всегда могут быть искренними и честными.

Кроме того, у работодателей в Эстонии в условиях растущей нехватки рабочей силы и без того ограниченные возможности для самозащиты при нарушениях, допущенных сотрудниками, а также в случае злонамеренных жалоб на своего работодателя.

EVEA отмечает, что законопроект создаст благоприятные условия для формирования атмосферы доносительства не только на крупных, но и на малых предприятиях, а также увеличит административную нагрузку на всех работодателей в Эстонии.