По данным исследования, самым желанным работодателем Эстонии 2021 года была выбрана компания Wise, которая переняла титул самого привлекательного работодателя у предприятия Telia Eesti, занявшего в этом году четвертое место. Второе место в рейтинге самых привлекательных работодателей Эстонии заняло предприятие LHV Pank, а третье место досталось компании Bolt Technology.

В десятку самых желанных работодателей вошли также Telia Eesti, Pipedrive, Elisa Eesti, Playtech Estonia, Swedbank, Eesti Energia и Nortal. Привлекательными работодателями считаются также Microsoft, Cleveron, Veriff, SEB Pank, ABB, Tallink, Helmes, Scoro Software, Testlio и Департамент полиции и погранохраны, которые вошли в двадцатку рейтинга желанных работодателей.

"Сердцами эстоноземельцев явно завладел сектор инфотехнологий - более чем каждый второй респондент (59%) отметил в исследовании, что самые привлекательные работодатели Эстонии относятся именно к сфере инфотехнологий, - прокомментировал результаты исследования менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. - Помимо ИТ-сферы, респонденты высоко ценят финансовый и банковский сектор и сферу маркетинга, которые оказались желанным местом работы для 36% и 18% наемных работников, соответственно".

По словам менеджера по продукту Wise в Великобритании Ларса Трунина, нынешних работников мотивирует возможность создавать решения, помогать людям, а также быстро развиваться, работая с экспертами в своей области.

Результаты исследования отражают и интерес наемных работников к работодателям, предлагающим хорошие возможности для развития.

"Тремя наиболее значимыми чертами, которые, по мнению респондентов, характеризуют привлекательных работодателей, стали возможность развивать свои знания и навыки, способность работодателя предложить конкурентоспособную заработную плату и гибкий рабочий график, который давал бы работникам свободу самим планировать свое время", - прокомментировал результаты исследования Хенри Аувяэрт.

"При этом респонденты в возрасте младше 27 лет считают важным найти работодателя, который предлагает хорошие возможности для развития и карьерного роста, а работники в возрасте старше 27 лет считают более важной способность работодателя предложить конкурентоспособную заработную плату и сильную культуру управления", - добавил Аувяэрт.