Суд рассматривал спор между работником и работодателем по поводу увольнения. Один из пунктов спора заключался в том, что работодатель в рабочем чате в Slack требовал по средам находиться в офисе, пишет "Европейская правда" со ссылкой на Delfi.lv.

Истец (работник) оставил под этим сообщением лайк. Суд пришел к выводу, что это можно рассматривать как письменное согласие.

Суд ссылается на Кембриджский словарь, который определяет символ "лайка" как "что-то, что получило одобрение".

В тексте решения сказано, что истец занимал должность, на которой он не мог не знать значение этого символа.