В начале этого века, будучи журналистом, я часто получал телефонные звонки или письма с подозрениями в том, что кто-то из высокопоставленных лиц пристроил племянников в теплое местечко.

Обвинения касались как реальных родственников, так и одноклассников, друзей и коллег по партии. Иногда в них была доля правды, а иногда причина была в том, что в маленьком месте просто никуда не деться – все люди друг друга знают. В одном лишь Вильяндимаа в то время было около десятка самоуправлений, и в каждом из них был целый ряд подразделений, так что важных должностей хватало. В то же время они высоко ценились, поскольку надежных и хорошо оплачиваемых рабочих мест вне государственного сектора было гораздо меньше, чем сегодня.

Колесо времени, как известно, всегда катится таким образом, что та спица, которая была внизу, через некоторое время оказывается наверху. Так сложилось, что, хотя и сейчас людей на важные должности в местных самоуправлениях часто находят через знакомых, тенденция изменилась. Теперь не убеждают и не уговаривают дать важную должность. Цель – вообще найти хоть кого-то для работы.

В Вильяндиском уезде три волости и один город, в каждом из которых есть глава самоуправления и два помощника старейшины или вице-мэры. Все эти должности являются политическими, поскольку, в отличие от чиновников и других работников самоуправлений, они часто зависят от правящей коалиции. Появляется новая коалиция, а вместе с ней и новые руководители.

И все же из дюжины должностей аж пять не заняты политиками. Конечно, эти люди пользуются поддержкой правящей коалиции, но они не участвовали в выборах, а зачастую даже не живут в самоуправлении, которым управляют.

Старейшина волости Пыхья-Сакала Карель Тёльп и помощник старейшины Яанус Рахула были импортированы из Пярнумаа, причем Рахула ранее был как старейшиной Пыхья-Сакала, так и помощником старейшины. Для Вильяндиской волости Партия реформ не смогла найти в своих рядах никого, кто бы подходил на должность помощника старейшины и хотел бы им стать, и позвала занять эту должность далекого от политики бывшего начальника полиции Альвара Пяхкеля, живущего в Вильянди.

И Мульгиская волость, и город Вильянди остались без помощника старейшины и вице-мэра софтовых направлений, у которых возникли проблемы со здоровьем, и на эти должности были назначены Ардо Агасильд и Аре Тинтс, которые не участвовали в выборах.

Аполитичность руководителя вовсе не означает, что он не справится со своей работой. Это может даже быть преимуществом, поскольку именно помощники старейшин и вице-мэры должны хорошо разбираться в своей области, где специальные знания гораздо ценнее политических навыков.

Однако нынешняя ситуация – хорошая иллюстрация того, что длинные скамейки, на которых раньше люди сидели бок о бок и ждали своей очереди, превратились в колченогие табуретки, на которых никто не хочет сидеть. И это очень плохо, поскольку при нехватке желающих идти в политику к власти могут прийти представители не самого острого ума.

Так происходит не только в местной политике. Список кандидатов в Европарламент от Партии реформ недавно подвергся резкой критике за отсутствие ярких звезд. Прогнозируют, что двух мест они не получат. Может, так и случится. Эти списки можно было бы считать репрезентативными, если бы те же люди баллотировались в одном избирательном округе на выборах в Рийгикогу, но здесь речь идет о лучших сыновьях и дочерях Эстонии.

Да и что говорить об Эстонии. Самая могущественная страна в мире не смогла найти для последнего тура президентских выборов никого лучше 81-летнего мужчины, чей возраст явно дает о себе знать, и 77-летнего мужчины, у которого гораздо больше судебных дел, чем у бизнес-близнецов Тийта и Теэта (Тийт и Теэт Мяртманы – прим. ред.) вместе взятых.

Поляризованная политика отпугивает людей. Согласно прошлогоднему опросу исследовательского центра Pew, 65% американцев считают, что одни лишь мысли о политике утомительны, а более половины испытывают от нее раздражение. Хотя процентное соотношение может быть другим, подобное можно заметить и в Эстонии.

Наша политическая конкуренция сокращается с каждым избирательным циклом, как на местном, так и на государственном уровне. Свежей крови мало, программы, в которых обещается всё, становятся на одно лицо, а политики меняют партии с огромной скоростью и толпами, поскольку идеологии постоянно смешиваются и разбавляются.

Сегодня способному человеку гораздо проще найти интересную и оплачиваемую работу где-нибудь в частном секторе, чем с грустью наблюдать за тем, как какой-нибудь коллега своей глупостью и неэтичностью подрывает свою репутацию, и терпеть непрекращающийся шквал оскорблений в социальных сетях.

У нас уже есть примеры, когда министерские портфели доставались людям, способным этот портфель нести, но не понимающим его содержания. Если нынешняя тенденция сохранится, таких руководителей на всех уровнях будет становиться все больше, а это, в свою очередь, приведет к тому, что в отставку уйдут и компетентные чиновники, которые могли бы в какой-то мере исправить их ошибки.

Единственным выходом из уже начавшейся спирали могло бы стать улучшение репутации политиков, но в нынешнюю эпоху противостояния все идет скорее в обратном направлении.

Впрочем, есть одна надежда: избиратель. Да, агрессивные нападки оппонентов уже какое-то время работают на нас, но, возможно, это время прошло. Как показывает приведенный выше опрос, люди больше не хотят этого, даже в Америке, где двухпартийная система поляризует нацию гораздо дольше и резче.

Теперь, если какая-то партия наконец всерьез отнесется к электорату, выступит с реалистичной программой действий вместо обещаний золотых гор, будет уважительно дискутировать с конкурентами и аудиторией и будет держать свои ряды в строгой чистоте, то, возможно, это принесет и голоса, и людей, которые будут эти голоса ловить.