Многие работодатели Эстонии уделяют все больше внимания благосостоянию работников. Хотя благосостояние включает в себя множество компонентов, и финансовый аспект, конечно, не самый важный из них, чувство финансовой безопасности оказывает непосредственное влияние на наше самочувствие и быт.

Да, непосредственное влияние оказывает именно недостаток денег, но при этом ряд исследований показывает, что по достижении определенного уровня доходов повышение зарплаты мотивирует и радует людей все меньше. Однако нехватка денег, к сожалению, может стать доминирующей проблемой в повседневной жизни и сознании человека, и от этого никуда не деться. Хотя зарплата не является основополагающим компонентом нашего благополучия, она становится центральной проблемой, когда люди не зарабатывают достаточно, чтобы жить по-человечески.

Достойная зарплата как понятие

Финансовое благополучие тесно связано с заработной платой, с тем, является ли наша зарплата достойной и справедливой. Что такое достойная зарплата, или living wage по-английски (зарплата, покрывающая расходы на жизнь – прим. ред.)?

Это выражение означает минимальный доход, необходимый для удовлетворения базовых потребностей человека. К ним относятся, например, жилье, еда, транспорт, здравоохранение, образование, а также другие вещи, необходимые для достойной жизни, будь то месячный абонемент в спортзал, билет в театр или книга. Это понятие выходит за рамки установленной законом минимальной заработной платы, которая, как правило, ниже и недостаточна для покрытия всех расходов на жизнь.

При расчете достойной зарплаты учитываются расходы на жизнь и другие траты на обеспечение достойной жизни в конкретном географическом регионе. Существуют аргументы за и против логики достойной зарплаты. Само собой разумеется, что, когда люди получают достойную зарплату, это снижает уровень бедности и создает ощущение финансовой безопасности, что, в свою очередь, укрепляет стабильность в обществе. Кроме того, согласно исследованиям, у людей, получающих достойную зарплату, улучшаются показатели здоровья. И, наконец, работники, получающие достойную зарплату, более мотивированы и продуктивны.

Критики, конечно, указывают на растущее давление на работодателей в плане расходов, особенно на небольшие предприятия и организации. Это, в свою очередь, может привести к росту цен для потребителей или снижению желания нанимать персонал – попытке обойтись меньшим штатом, чтобы держать под контролем рост расходов.

Существует также вероятность того, что работодатели с целью контроля расходов будут сокращать людей или рабочие часы. Выплачивать достойную зарплату довольно сложно, поскольку она напрямую зависит от местных условий и экономической ситуации, поэтому, например, может резко увеличиться разрыв в доходах в центрах и на периферии.

Достойная жизнь в Эстонии?

На эстонском рынке труда много людей, чей доход нельзя назвать достойным: около трети работников зарабатывают меньше. Согласно расчетам предприятия Figure Baltic Advisory, достойная оплата труда одинокого человека в Таллинне в прошлом году составляла 1614 евро в месяц и 2269 евро на одного зарабатывающего члена семьи из четырех человек, в других регионах Эстонии – 1347 евро и 1923 евро соответственно. Увы, но зарплаты 32% жителей Таллинна и 29% жителей остальной Эстонии, участвовавших в опросе Figure Baltic Advisory, ниже этой суммы.

Рост заработной платы в Эстонии в последние годы был довольно сильным, в то время как инфляция была очень высокой. Таким образом, реальная покупательная способность населения выросла меньше, чем зарплата. Люди стали смелее в вопросе переговоров о повышении зарплаты, кроме того, из года в год крепнет систематичность политики работодателей в области заработной платы, а гендерный разрыв в оплате труда имеет тенденцию к сокращению.

Скоро вступит в силу директива о прозрачности заработной платы, которая обязывает работодателей раскрывать диапазоны зарплат. Это должно упросить переговоры о зарплате и получение справедливой заработной платы.

S тоже имеет значение?

В последние пару лет много говорят об аббревиатуре ESG и связанных с ней обязательствах по отчетности, с которыми вскоре столкнутся крупные предприятия. В этой аббревиатуре E – это environment, то есть "окружающая среда", S – social, то есть "социальный аспект", и G – governance, то есть "управление".

По сути, ESG означает, что в своей деятельности предприятие должно учитывать ее негативное и позитивное воздействие как на окружающую среду, так и на общество, а также помнить, что управление должно быть прозрачным и справедливым.

Разумеется, в условиях климатического кризиса особое внимание уделяется экологическому следу хозяйственной деятельности, то есть Е, прямому и косвенному воздействию деятельности на окружающую среду. Показателям S и G уделяется меньше внимания. В отношении последних законодательство устанавливает достаточно четкие ожидания.

S – более расплывчатый аспект, то есть предприятиям сложнее понять, чего от них ждут и как увеличить положительное воздействие и уменьшить отрицательное. Самый прямой путь к положительному социальному воздействию – это благополучие работников предприятия, важнейшим компонентом которого является заработная плата. На этом круг замыкается.

Хотя потребности каждого человека, а следовательно и его достойная зарплата различны, работодатели могут использовать статистически рассчитанные средние значения достойной оплаты труда и по возможности основывать на них свою зарплатную политику.

Как у нас, так и в других странах есть предприятия, которые вопреки росту расходов пытаются приблизить заработную плату к достойному уровню. Однако их все еще слишком мало. Я считаю и надеюсь, что работодатели осознают свое социальное влияние и что движение в сторону прозрачной, справедливой и систематической зарплаты будет носить постоянный и ускоряющийся характер, что приведет к увеличению числа людей, чья заработная плата является достойной.