Знание русского языка по-прежнему требуется для многих должностей. Национальное объединение, выступающее за изменения в законодательстве, подчеркивает, что работники должны иметь право отвечать на государственном языке, если к ним обращаются на русском или другом иностранном языке.

"На наш взгляд, мы могли бы защитить молодых латышей, которые непропорционально дискриминируются из-за незнания русского языка во всех ситуациях. Если бы мы определили в законе конкретные группы профессий, для которых допускаются исключения, то была бы полная ясность", – заявил член комиссии по социальным и трудовым вопросам Райвис Дзинтарс.

"Хотя работодателям уже сейчас приходится обосновывать, почему они требуют от своих сотрудников знания русского или другого иностранного языка, практика показывает, что действующий закон на самом деле не работает. Он скорее абстрактный, нежели практический", – добавил Дзинтарс.

Цель закона – ужесточить формулировки. Например, в законе можно было бы указать, что знание русского языка может потребоваться переводчику, филологу или для другой подобной должности. В законе подчеркивается, что знание иностранного языка не обязательно для выполнения трудовых задач, если работа связана с производством товаров, оказанием услуг или другой деятельностью на внутреннем рынке Латвии.

Если в объявлении о приеме на работу указано требование о знании иностранного языка, должна быть указана причина такого требования. Однако, согласно законопроекту, работодатель не сможет задавать человеку вопрос о владении иностранным языком на собеседовании, если это не является крайне необходимым для выполнения трудовых обязанностей.

Представительные организации работодателей и работников также поддерживают усиление роли латышского языка на рынке труда.

"Мы работали над этим целый год и встречались со всеми сторонами – и работодателями, и профсоюзами, чтобы найти компромисс, согласно которому от работника не могут требовать знания иностранного языка, если в этом нет необходимости, вытекающей из характера работы. Все стороны удовлетворены, поэтому я думаю, что подготовка к изменениям успешно завершена", – сказал парламентский секретарь от Министерства социальных дел Рейнис Узулниекс.

Если Сейм одобрит поправки к Закону о трудовом договоре в окончательном чтении, они могут вступить в силу в следующем году.