Андреас Клиймант в последние годы занимал руководящие должности в полиции, а также имеет большой опыт работы в тюремной службе, сообщила пресс-служба Министерства юстиции и цифровых технологий.

"От нового и очень сильного руководителя Таллиннской тюрьмы Андреаса Климанта я ожидаю превращения самой новой тюрьмы Эстонии в тюрьму мирового класса. Эстонская система лишения правонарушителей свободы и содержания их в тюрьме уже является одной из лучших в мире. Я ожидаю [от нового руководителя] продолжения свойственных Эстонии инноваций, повышения безопасности с помощью цифровых решений и очень хорошей подготовки к угрозам и возможностям будущего. Таллиннская тюрьма – наша самая большая тюрьма, и у нового директора будет хорошая возможность начать инклюзивную реализацию собственного управления и стратегии", – заявила министр юстиции и цифровых технологий Лийза Пакоста.

Клиймант начал свою карьеру в тюремной службе в 2003 году в Эмари, после чего несколько лет проработал в отделе безопасности и информационно-следственном отделе Тартуской тюрьмы, а затем занял пост заместителя директора Вируской тюрьмы по вопросам исполнения наказаний для несовершеннолетних.

Кроме того, он имеет шестилетний опыт работы в качестве главы Йыхвиского полицейского участка с параллельным руководством Раквереским полицейским участком.

Клиймант принимал участие в урегулировании нескольких крупных кризисов, в том числе в успешном планировании операции по переносу нарвского танка, отмечается в пресс-релизе министерства. Он окончил юридический факультет Тартуского университета, после чего получил степень магистра с отличием в области управления изменениями.

Подать заявку на соискание должности директора Таллиннской тюрьмы Клийманта побудил интерес к изменениям, произошедшим в тюремной службе за последние годы, и он считает Таллиннскую тюрьму ключевым игроком в обеспечении устойчивости и качества системы.

"Моя цель – сосредоточиться на реализации стратегии тюремной службы, чтобы все сотрудники работали в одном ритме и каждое действие в тюрьме имело четкую перспективу. Необходимо развивать людей и команду, а также создавать для этого возможности. Важно создать такую рабочую обстановку, чтобы люди хотели и могли вносить свой вклад. Важно иметь правильных людей на правильном месте и развивать как команду, так и рабочие процессы", – сказал Клиймант.