ПРецедетное решение Верховного суда было вынесено по делу Марлин Эймс, которая около 20 лет проработала в управлении по работе с молодежью в штате Огайо, сообщила газета Wall Street Journal.

Женщина претендовала на повышение по службе, но вместо повышения ее уволили с занимаемой должности и предложили альтернативу в виде более низкооплачиваемой должности или ухода с работы. Ее прежнюю должность получил 25-летний гомосексуальный мужчина, а должность, на которую она претендовала - женщина гомосексуальной ориентации.

Суды низших инстанций требовали от Эймс доказать наличие "фоновых условий", то есть представить доказательства, что работодатель в целом враждебно относится к людям гетеросексуальной ориентации. Между тем суд не стал бы требовать представления таких доказательств, если бы обвинения были выдвинуты человеком гомосексуальной ориентации.

Верховный суд теперь признал такую практику дискриминационной в отношении лиц, относящихся к большинству населения - например, людей гетеросексуальной ориентации или относящихся к белой расе.

Часть американской общественности выступает за то, что при трактовке положения о равных возможностях необходимо не соблюдать абсолютную нейтральность, а учитывать историческую дискриминацию, с которой сталкивались меньшинства.

В последнее время в американские суда поступает все больше исков о дискриминации, которые подают представители большинства. По мнению юристов, решение Верховного суда еще больше увеличит волну таких исков, поскольку оно устраняет существенное юридическое препятствие для истцов.