Участие работников в учебных сборах Сил обороны или Кайтселийта в прошлом году поддерживали 54% опрошенных работодателей, что значительно больше, чем в 2024 году (37%), следует из результатов опроса, проведенного фирмой LevelLab по заказу Министерства обороны.

"В обществе все яснее понимают, что гособорона – это не только задача государства или Сил обороны, а наше общее усилие, и работодатели должны вносить в нее свой вклад", – сказал руководитель отдела воли к обороне и политики в области человеческого ресурса Министерства обороны Маркус Розин, слова которого передает ERR. – Результаты опроса дают четкий сигнал: хотя число учебных сборов в последние годы существенно выросло, поддержка со стороны работодателей также увеличилась".

По словам Розина, опрос также отражает высокий уровень социальной ответственности работодателей и в целом показывает, что принцип резервной армии Эстонии работает.

При этом опрос выявил некоторые различия между работодателями государственного и частного секторов: если среди руководителей в госсекторе участие своих работников в мероприятиях по гособороне в прошлом году поддерживали 60%, то в частном секторе – 53%.

Существенно выросло и число предприятий, руководители которых заявили, что участие работников в мероприятиях по гособороне не стало для них проблемой. Если в 2023 году 51% ответил, что не сталкивался с существенными проблемами, 41% – что имел некоторые проблемы, и 8% – что столкнулся с серьезными трудностями, то из года в год эти показатели менялись в положительную сторону. В 2024 году никаких проблем не испытывал 71%, а в прошлом году – 78% респондентов. О некоторых проблемах в позапрошлом году сообщили 24% респондентов, а в прошлом – 19%. О серьезных проблемах в 2024 году заявили 5% респондентов, а в прошлом году – 3%.

В государственном секторе в прошлом году проблем не испытывал 91% респондентов, а в частном секторе – 77% опрошенных работодателей.

Также увеличилось число работодателей, готовых компенсировать участие своих работников в мероприятиях по гособороне, например, продолжая выплачивать зарплату за время учений или предоставляя оплачиваемый дополнительный отпуск.

В прошлом году 30% работодателей заявили, что непременно так сделают; 51% – что, вероятно, сделают; 14% ответили, что, скорее всего, нет, и 6% – что точно нет.

В 2024 году доля тех, кто непременно и вероятно был готов выплатить компенсацию, составляла соответственно 29 и 41%. Годом ранее – 24 и 47%.

Представитель LevelLab Тауно Ыунапуу также отметил, что работодатели стали больше ощущать пользу от участия их работников в мероприятиях Сил обороны.

Если в 2023 году на вопрос о том, могут ли навыки, полученные во время срочной службы, быть полезны для успешной работы в организации или на предприятии, лишь 8% работодателей ответили "определенно да", а 31% – "вероятно да". В 2024 году соответствующие показатели составили 24 и 39%, а в прошлом году – 23 и 53%. "Определенно нет" на тот же вопрос в 2023 году ответил 21% респондентов, а в прошлом году – лишь 3%.

В оценках полезности навыков и опыта, приобретенных во время срочной службы, также наблюдается общий рост.

Если в 2024 году пользу для командной работы видели 69% работодателей, то в прошлом году – уже 80%. Положительное влияние на дисциплину работников в позапрошлом году отмечали 69%, а в прошлом – 75%. Положительное влияние на технические навыки работников, такие как медицинская подготовка, вождение или обращение с оружием, в прошлом и позапрошлом году видела примерно половина респондентов. Более трети отметили также возросшую стрессоустойчивость работников и почти одна шестая – развитие управленческих навыков.

В опросе, проведенном LevelLab, приняли участие 587 представителей работодателей. Результаты были проанализированы с учетом числа работников, сектора, сферы деятельности и региона. При представлении результатов ответы "Не могу сказать" были исключены.

По словам Ыунапуу, работодатели довольно охотно отвечали на вопросы, что также свидетельствует об их позитивном отношении к мероприятиям по гособороне.