Согласно закону о трудовом договоре, родители, воспитывающие ребенка в возрасте до семи лет, имеют право требовать основной отпуск в удобное для них время. Для родителей детей от семи до десяти лет предусмотрено право брать отпуск во время школьных каникул. 

Юрист-консультант Инспекции труда Анна Глянцева подчеркнула, что это прописано в законе и у работодателя нет оснований отказывать работнику в отпуске только на основании производственной необходимости или аргумента, что "все хотят отдыхать летом". 

"Работодатель обязуется учитывать интересы родителя, воспитывающего ребенка в этих категориях, которые я назвала ранее. И работник может, спокойно написав заявление, в указанный период использовать этот отпуск. Если работодатель все-таки отказывается, можно обращаться в комиссию по трудовым спорам", - сказала юрист. 

В этом случае необходимо подать письменное заявление на эстонском языке, по электронной почте. Глянцева отметила, что подобные конфликты нередко удается решить еще до обращения в комиссию - достаточно сослаться на конкретную норму закона. 

"Просто зачастую многие не знают о том, что это право прописано напрямую в законе, - добавила Глянцева. - Поэтому если обратиться к нам, то мы всегда можем дать ссылку на статью закона, в которой это четко отмечено". 

В Инспекции труда советуют заранее уточнять свои права и при необходимости обращаться за консультацией, чтобы избежать конфликтов при планировании отпусков.