Цель структурных изменений – сделать управление и организацию работы более ясными и понятными как для служащих, так и для горожан. В центре изменений – уточнение сфер ответственности, упрощение управленческой структуры и повышение эффективности сотрудничества, сообщила пресс-служба Пярнуской горуправы.

В ходе изменений обновляются названия должностей, чтобы они лучше соответствовали содержанию работы. Тем самым уменьшается путаница между различными уровнями и названиями, а также обеспечивается их унификация во всей городской управе.

Ради более четкой структуры сокращается количество уровней управления. Службы, находящиеся в отделе планирования, социальном отделе и отделе городского хозяйства, преобразуются в самостоятельные отделы. Подразделения в сфере образования и культуры объединяются в один отдел. Более четкая и логичная структура поможет ускорить процессы принятия решений и улучшить межотраслевое сотрудничество. Также новая структура упростит для жителей города поиск нужного служащего.

В сфере защиты детей и социальной сфере создаются дополнительные должности, чтобы улучшить доступность и качество услуг. В то же время некоторые должности в организации упраздняются, что приведет к сокращениям. Были также пересмотрены незаполненные сейчас должности.

По состоянию на 1 марта в Пярнуской городской управе насчитывается 179,5 (ранее 181,5) должностных мест.