Таллиннская городская управа 5 мая утвердила на должность директора парка Кадриорг Маргит Вийлип, которая была выбрана из 97 кандидатов.

Директор по персоналу столицы Вильве Райк отметила, что интерес к участию в конкурсе на должность руководителя парка Кадриорг можно оценить как очень высокий. "Можно сказать, что наши конкурсы на руководящие посты всегда были богаты кандидатами, но парк Кадриорг действительно выделяется на фоне остальных", – сказала Райк.

Райк добавила, что в целом интерес к руководству учреждениями Таллинна в последние годы вырос. Из недавно проведенных конкурсов она назвала, например, конкурс на пост главы Департамента окружающей среды и коммунального хозяйства, куда баллотировались 65 человек; на место руководителя Департамента культуры и спорта было 85 кандидатов и так далее. За этим высоким интересом Райк видит то, что репутация Таллинна как работодателя в последние годы была довольно высокой, а также то, что сейчас топ-менеджеров, желающих проявить себя в новой должности, больше, чем предлагаемых на рынке мест.

"Там, где речь идет об общем руководстве, желающих, очевидно, много, и поэтому конкурсы масштабные. Спрос превышает предложение, что заставляет большое количество кандидатов пробовать свои силы", – отметила Райк.

Карл Одер, менеджер по коммуникациям и маркетингу одного из ведущих порталов по трудоустройству в странах Балтии CV.ee, сказал, что за последние три года предложений о работе стало меньше, из-за чего конкуренция на одну должность возросла. "Если сравнивать с ситуацией 2023 года, у нас сейчас треть от того количества предложений о работе, которое было тогда. В то же время число кандидатов выросло в среднем примерно на 30% в различных категориях и секторах, что на самом деле означает рост конкуренции не только на позиции специалистов, но и на руководящие должности", – пояснил Одер.

Нового руководителя сейчас ищет и компания Elron. По состоянию на 29 апреля в совет Elron поступило 53 заявления от кандидатов в руководители, сообщил председатель совета AS Eesti Liinirongid Андрес Алликмяэ. Обычно в итоге отбирают от четырех до пяти кандидатов, с которыми планируется провести интервью и, при необходимости, тесты на профпригодность. По словам Алликмяэ, окончательные решения по новому руководителю будут приняты в конце мая.

По оценке Одера, вышеупомянутые конкурсы собрали ожидаемое количество кандидатов. "Сейчас на посты топ-менеджеров можно найти гораздо больше кандидатов, чем раньше. Вокруг отчетливо видно, что, когда экономический цикл находится в фазе спада, предприятия пытаются оптимизировать и реструктурировать свои организации, что высвобождает много руководителей среднего и высшего звена. Люди, которые теряют свою позицию или работу, в какой-то момент возвращаются на рынок труда", – пояснил Одер.

Следует учитывать и то, что не все кандидаты, подающие заявки на ту или иную должность, могут подходить на нее по своим навыкам и качествам. "Люди амбициозны по своей природе – пытаются получить лучшее место работы, более доходное, с большей ответственностью. Это совершенно обычное явление. И, вероятно, не все на сто процентов подходят на данную должность. Всегда нужно различать объем заявок и реальное количество подходящих кандидатов", – добавил Одер.