Гендерное равенство в Эстонии улучшается быстрее, чем в среднем по Европе ({{contentCtrl.commentsTotal}})

Иллюстративная фотография.
Иллюстративная фотография. Автор: Прийт Мюрк/ERR

Баланс с точки зрения денег, времени, знаний и власти среди женщин и мужчин в Эстонии улучшился. Эстония занимает 17-е место из 28 стран-членов ЕС, поднявшись за два года на три пункта, опередив остальные страны Балтии. При этом показатель Эстонии все еще остается ниже среднего показателя по Европейскому союзу.

Такие данные во вторник опубликовал в своем рапорте Европейский институт гендерного равенства.

"Отрадно, что уровень доходов как женщин, так и мужчин вырос, но, к сожалению, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами остается самым большим в Европе. Одна из причин этого, несомненно, заключается в разделении профессий – в обществе существуют стереотипы по поводу того, какие профессии лучше подходят женщинами и какие - мужчинам", - сказал министр социальных дел Танель Кийк. 

Из рапорта следует, что четверть женщин работает в сфере образования, здравоохранения и социальной работы и всего 4% мужчин заняты в этих сферах. В то же время 40% мужчин и только 10% женщин работают в области инженерии, естественных наук, технологии и математики.

Наиболее заметные изменения в лучшую сторону в равенстве между женщинами и мужчинами заметны в среднем как в Эстонии, так и в остальных странах ЕС в сфере управления. В то же время общий низкий балл в этой сфере показывает разрыв в гендерном балансе как в Эстонии, так и в ЕС.

Согласно рапорту, участие женщин в принятии политических решений значительно возросло по сравнению с 2005 годом как на уровне парламента, так и на уровне правительства. В совете Эстонской телерадиовещательной корпорации в 2016-2018 годах в среднем было поровну женщин и мужчин, что дало второй лучший результат среди стран-членов ЕС. В то же время в организациях, принимающих решения по поводу финансирования науки составляли только 14% женщин и 9% женщин входили в Исполнительный комитет Международного олимпийского комитета.

Фокус рапорта этого года отдельно направлен на совмещение работы и семейной жизни. Анализ проходит по шести темам: политика отпуска по уходу за ребенком, уход за детьми и услуги по уходу за детьми, неформальный уход за пожилыми и людьми с недостатками здоровья, а также услуги долгосрочного ухода, транспорт и инфраструктура, гибкая организация труда и обучение на протяжении всей жизни.

В Эстонии выделяют нашу систему отпусков по уходу за ребенком, поскольку в отличие от большинства других стран ЕС, право на отпуск по уходу за ребенком в Эстонии не зависит от пола родителя, статуса занятости или типа трудовых отношений. Наши возможности ухода за детьми также относительно хороши – в Эстонии 95% детей ходили в детский сад. В то же время нагрузка по уходу за пожилыми и близкими с недугом остается в большей степени на женщинах и это сравнивая со средним показателем по Европейскому союзу.

Эстония также выделяется своим участием в обучении в течение всей жизни, однако существует большой разрыв в участии между мужчинами и женщинами. Если среди женщин в возрасте 25-64 лет учились или проходили курсы в последний месяц 20,6%, то среди мужчин – 13,7%.

Редактор: Дина Малова

Hea lugeja, näeme et kasutate vanemat brauseri versiooni või vähelevinud brauserit.

Parema ja terviklikuma kasutajakogemuse tagamiseks soovitame alla laadida uusim versioon mõnest meie toetatud brauserist: