Пакоста: самая большая разница в зарплатах мужчин и женщин наблюдается в русскоязычных коллективах
Разница в зарплатах мужчин и женщин Эстонии составляет 28 процентов - не в пользу прекрасного пола. Эта цифра делает нашу страну абсолютным лидером в странах ЕС уже восьмой год подряд. Как же сломать гендерные стереотипы и почему наше общество склонно воспринимать женщин как людей второго сорта, выясняла "Актуальная камера +".
Хобби Ольги Васильевой - практическая стрельба. Хотя в последние годы этим видом спорта начали заниматься и женщины, мужчины тут очевидно преобладают. Но в среде стрелков дискриминации по половому признаку, на удивление, нет.
"Абсолютно нет никакой дискриминации. Наоборот, мужчины всегда очень поддерживают, ценят, любят. Скорее, я сталкивалась с пренебрежительным отношением со стороны мужчин, которые которые понятия не имеют, что такое практическая стрельба", - говорит Васильева.
Казалось бы, какое значение имеют косые взгляды мужчин, когда у нас в Эстонии доля женщин-руководителей составляет аж 37%! О какой дискриминации тут вообще можно говорить? Однако картина меняется, когда речь заходит о зарплатах, и тут частный бизнес оказывается справедливее, чем государство.
"Частный предприниматель видит - мне нужна прибыль, мне нужно, чтобы каждый работал с полной отдачей. И в этом плане женщина - очень хороший работник. Она всегда приходит вовремя, не пьет, ответственная и всерьез относится к своим служебным обязанностям. Так что изменения должны произойти в первую очередь в государственном секторе", - считает уполномоченная по гендерному равноправию и равному обращению Лийза Пакоста.
Школы, больницы, муниципальные и государственные учреждения - вот основные места, где женщинам платят меньше, чем мужчинам, при том, что должности они занимают одинаковые. С этим Пакоста намерена всерьез бороться. К проблеме добавляется еще и национальный колорит.
"К сожалению, самая большая разница в зарплатах мужчин и женщин наблюдается в русскоязычных коллективах, где сильнее всего гендерные стереотипы. Более половины русскоязычных жителей уверены, что мужчина должен зарабатывать деньги как на себя, так и на жену, а задача женщины - сидеть дома и быть красивой", - отмечает Пакоста.
В ИТ-секторе нужны не только "мужчины с косичками", но и женщины
Общество нередко распределяет социальные роли по половому признаку, но это не означает, что каждая конкретная женщина должна с этим соглашаться. В этом можно убедиться на выставке художницы, одного из лидеров эстонского феминизма - Фиделии Сигне-Роотс.
"Феминизм толерантно относится к любому выбору женщины. Важно, чтобы женщина принимала решение, думая больше о себе, чем о мужчине. Хороший пример - это когда в болезни мужчины обвиняют иногда женщину: вот, женщина не уследила, не посоветовала ему обратиться к врачу. И получается, что женщина отвечает за здоровье мужчины!", - возмущается Роотс.
Пора отказаться и от разделения профессий на мужские и женские. "Женщинам имеет смысл выбирать и не очень, скажем так, женственные профессии. Например, если вас действительно интересуют инфотехнологии, то не думайте, что это такое место, где работают мужчины с косичками. Идите и учитесь, из вас выйдет очень успешный IT-инженер с очень хорошей зарплатой", - советует Пакоста.
В советские времена, кстати, при формальном равноправии, тоже существовали так называемые "мужские" и "женские" профессии. Например, женщина за рулем трактора или комбайна воспринималась как нечто аномальное.
"На женщин-трактористок до сих пор в эстонском обществе смотрят как на предмет для шуток. Их отождествляют с такими злыми феминистками. Но в действительности это были самые обычные женщины, которые любили свою работу и хорошо ее делали", - говорит Роотс.
Мечтать не вредно, вредно не мечтать. Ольга Васильева свою мечту - хорошо стрелять - воплотила в жизнь, несмотря на предрассудки окружающих.
"Когда я только начала заниматься этим, были советы, что лучше иди на кулинарные курсы. Но со временем таких разговоров становится все меньше и меньше", - подчеркивает Васильева.
Статистика
Начнем с анализа заработной платы мужчин и женщин. За точку отсчета возьмем медианную зарплату. Медианная зарплата - это зарплата работника, находящегося точно в середине зарплатного списка, то есть половина получает больше него, а половина - меньше.
Общая по стране медианная заработная плата составляет 4,90 евро в час, то есть примерно 800 евро в месяц. Медианная зарплата у женщин - 4 евро и 26 центов. У мужчин же она на полтора евро выше. В месяц это выливается в сотни евро.
Четверть всех работающих женщин в Эстонии и медианную запрлату не получают - они зарабатывают меньше 60% от нее. Причем, виден достаточно четкий разрыв по национальному признаку - почти 40% среди русскоязычных женщин и 20% среди эстонок.
А вот большинство мужчин за такие суммы работать не пойдут. Трудиться меньше, чем за 60% от медианной зарплаты - то есть менее, чем за 500 евро - будет только каждый пятый в стране. И опять разрыв по национальному признаку: такую зарплату получают 26% русскоязычных и только 15,5% среди эстонцев.
При этом показатели безработицы, например, выше у мужчин, чем у женщин. Это еще раз подтверждает факт, что женщины склонны соглашаться на любую работу, в отличие от представителей сильного пола.
Редактор: Виктор Сольц