Составленная Департаментом статистики шкала оплаты труда делит получателей зарплат в Эстонии на десять равных групп в порядке возрастания. Специалист по данным Департамента статистики Кадри Рооталу пояснила, что средняя заработная плата рассчитывается путем сложения всех выплаченных зарплат и деления полученного результата на число работников, получающих зарплату, с учетом их объема работы и количества отработанных дней.

По словам Рооталу, если медиана делит людей по зарплатам на две равные части, то, поделив работников в порядке возрастания зарплаты на десять равных групп, мы увидим большую разницу в зарплатах.

Так, во втором квартале 2024 года 10% наемных работников зарабатывали свыше 3625 евро брутто, привела пример Рооталу.

Другие группы работников зарабатывали по 2713 евро и 2238 евро. Опустившись еще на одну ступеньку вниз, мы достигнем группу людей, чья зарплата составляла 1909 евро, что уже ниже средней по Эстонии заработной платы.

Таким образом, более 30% наемных работников в Эстонии получают зарплату выше средней, а если точнее, 36,5% сотрудников зарабатывают более 2007 евро.

Рооталу также предложила обратить внимание на нижний предел шкалы оплаты труда. Зарплата, ниже которой получают 10% работников в Эстонии, во втором квартале 2024 года составляла 771 евро (брутто). По ее словам, за последние годы этот порог вырос на 300 евро, в основном из-за повышения минимальной заработной платы.

"Конечно, тут может встать вопрос о том, как это возможно, что люди зарабатывают меньше минимальной зарплаты, которая в настоящее время составляет 820 евро", – отметила Рооталу.

Причин таких низких доходов может быть несколько. "Первая из них связана с тем, что Департамент статистики использует данные регистра для составления статистики заработной платы. Поэтому важно, чтобы информация в регистре была правильной. Если данные о нагрузке работника были внесены неверно или их забыли изменить, это также повлияет на статистику заработной платы. В этом случае в статистике будет учитываться более низкая или более высокая заработная плата, чем на самом деле", – пояснила Рооталу.

С другой стороны, причиной низких зарплат часто является то, что работник в течение квартала находился на длительном больничном или в отпуске по уходу и поэтому не получал зарплату.

"Медианная зарплата – это срединная зарплата, при которой половина (50%) работников получает больше этой суммы, а другая половина (50%) – меньше ее. Это означает, что, по большому счету, у половины наемных работников в Эстонии зарплата выше 1641 евро, а у другой половины – ниже 1641 евро", – добавила Рооталу. Департамент статистики публикует данные о средней и медианной брутто-зарплатах с полной занятостью.

Во втором квартале этого года разница между средней и медианной зарплатами в Эстонии составила 366 евро, то есть средняя зарплата на 22% превысила медианную. За последние три года разрыв между средней и медианной зарплатами увеличился, но сами средние и медианные зарплаты увеличились примерно одинаково.

Так, медианная зарплата за три года выросла на 441 евро, а средняя зарплата – на 531 евро.

С первого квартала 2023 года для публикации средней заработной платы Департамент Эстонии использует данные регистра трудовой занятости Налогово-таможенного департамента, а также деклараций о доходах и социальном налоге. В статистику включаются лица, работающие на основании трудового договора, Закона о публичной службе или договора об оказании услуг.