Об отмене программ по продвижению DEI заявила компания Google, управляющая крупнейшей поисковой системой в мире, сообщила газета Wall Street Journal.

В 2020 году на фоне беспорядков после смерти чернокожего Джорджа Флойда при его задержании полицией Google поставила целью увеличить доля "недостаточно представленных групп" среди своих работников до 30%.

Цель по продвижению DEI упоминалась в годовых отчетах Google за 2021-2024 годы, но из последнего отчета, опубликованного на этой неделе, это упоминание было убрано.

С 2020 по 2024 год доля чернокожих работников Google увеличилась с 3,7% до 5,7%, а работников латиноамериканского происхождения - с 5,9% до 7,5%.

Google также сообщила о проводимой переоценке необходимости дальнейшей публикации отчетов о разнообразии, публикуемых компанией с 2014 года, а рамках широкой ревизии систем поддержки, обучения и инициатив, связанных с "разнообразием, равенством и инклюзивностью".

В заявлении Google отмечается, что компания также изучит недавние судебные решения и распоряжения президента США Дональда Трампа об ограничении политики DEI в аппарате федерального правительства и его подрядчиках.

Социальная сеть Facebook в прошлом месяце распустила команду, отвечавшую за продвижение DEI и отказалась от связанных с DEI целей. Вице-президент компании по персоналу Джанелль Гейл сказала, что "юридический и политический ландшафт, окружающий разнообразие, равенство и инклюзивность в США, меняется".

О прекращении нескольких связанных с разнообразием инициатив сообщил также онлайн-ритейлер Amazon.

Как отмечает WSJ, акционеры ряда крупных американских корпораций предложили руководству отказаться от целей, связанных с DEI. Исключением стали акционеры Apple.

Некоторые компании также изменили или вообще удалили из своей годовой отчетности формулировки, в которых рассматривалось следование принципам "разнообразия, равенства и инклюзивности".