С 1 сентября 2025 года в Эстонии вступили в силу изменения, которые влияют на возможность работы подростков в возрасте от 15 до 17 лет. Ранее ограничение – работать не более 2 часов в день и 12 часов в неделю – касалось только учащихся гимназий и профессиональных училищ. Во время каникул действовали другие правила. Теперь же обязательное обучение и ограничения по рабочему времени распространяются на всех подростков до 18 лет. Это касается, например, тех, кто хотел бы после 9 класса сразу устроиться на полную ставку. По мнению государства, место подростков – в школе.

"Молодежь надо всегда мотивировать, и эта задача родителей и учителей. Но и сама учеба может быть интересной и мотивирующей. Все, наверное, согласятся с тем, что 9 классов образования недостаточно", – сказала министр образования и науки Кристина Каллас.

В Apollo Group работает 30 подростков до 18 лет, то есть около 2% от общего числа сотрудников. В компании отмечают, что новые ограничения могут повлиять на работодателей, которые предпочтут нанимать совершеннолетних работников.

"Нужно строить графики и вписывать подростков в работу, но с таким ограничением это сделать намного труднее. Время работы короткое. Вероятно, у молодых людей будет меньше возможностей получить первый опыт работы", – отметила менеджер по персоналу Apollo Group Леэлия Рохумаа.

Каллас отметила, что подростки, уходившие после 9-го класса из школы ради работы, обычно не возвращались к учебе, а тем, кто хотел вернуться, это давалось с трудом. Поскольку правило "2 часа в день и 12 часов в неделю" для учащихся действовало всегда, по ее мнению, на работодателей это сильно не повлияет. В Центральном союзе работодателей отметили, что среди молодежи до 25 лет уровень безработицы превышает 25%, поэтому важно, чтобы молодой человек как можно раньше получал реальный опыт работы.

"Даже получив профессию, молодой человек не может на равных конкурировать с опытным сотрудником. Работодателям придется вкладываться. А жизнь показывает: чем раньше молодой человек получает рабочий опыт, тем легче ему потом войти в реальную трудовую жизнь", – подчеркнул исполнительный директор Центрального союза работодателей Хандо Суттер.