В понедельник государственный примиритель представил Центральному союзу работодателей и Центральному союзу профсоюзов предложение установить с 1 апреля минимальный размер месячной заработной платы при полной занятости на уровне 946 евро и минимальную почасовую ставку - 5,6 евро (сейчас - 5,3 евро).

Кайа Васк в комментарии ERR сообщила, что новый согласованный уровень минимальной зарплаты ниже того, чего изначально добивались профсоюзы, однако он все же выше предложения, выдвинутого работодателями в декабре.

"Государственный примиритель сегодня сделал второе компромиссное предложение - 946 евро. Его приняли и работодатели, и мы. Это предложение ниже предыдущего компромиссного варианта, выдвинутого государственным примирителем (956 евро - ред.), и выше суммы, с которой работодатели (939 евро - ред.) выступили в своем ответе. Наш подход заключался в том, что дальнейшее затягивание решения по минимальной заработной плате было бы крайне плохим вариантом для тех работников, которые получают минималку", - заявила Васк.

"Таким образом, минимальная зарплата вырастет более чем в два раза быстрее прогнозируемого роста цен и на четверть быстрее среднего уровня заработной платы. Это означает, что покупательная способность людей с более низкими доходами существенно улучшится", - подчеркнул член совета Центрального союза работодателей Эстонии и руководитель рабочей группы по рынку труда Айн Кяпп.

"В то же время следует учитывать, что готовность предпринимателей согласиться с этим предложением является значительной уступкой. В ряде отраслей в этом году из-за сокращения объемов бизнеса или экономического застоя невозможно повышать зарплаты такими темпами. Более того, в период кризиса работодатели сохраняли рабочие места, а заработные платы продолжали быстро расти, несмотря на экономический спад, поскольку в Эстонии обостряется нехватка работников с необходимыми навыками", - добавил Кяпп.

Васк подчеркнула, что согласно достигнутому соглашению минимальная зарплата должна вырасти с 1 апреля.

"Для ее провозглашения предусмотрена отдельная процедура. Решение должно быть утверждено правительством и опубликовано в "Официальных известиях" (Ametlikud Teadaanded)", - сказала лидер профсоюзов.

"Надеюсь, в следующий раз работодатели не будут затягивать процесс так, как это было сейчас, когда между каждой встречей проходил месяц или полтора. Мы могли бы прийти к соглашению значительно быстрее, если бы не это", - отметила Васк.

Обсуждения по установлению минимальной заработной платы на 2026 год начались еще осенью. Обычно договоренность достигается в декабре, однако в этот раз процесс неоднократно заходил в тупик, и к обсуждению пришлось привлечь государственного примирителя. В декабре профсоюзы согласились с предложением примирителя установить минимальную зарплату на уровне 956 евро, однако работодатели с этим не согласились и выдвинули собственное предложение - 939 евро.

На данный момент минимальная зарплата составляет 886 евро.

Минимальная зарплата - это наименьшая сумма, которую работодатель может выплатить человеку, работающему на полной ставке в Эстонии. Работников, чья зарплата зависит от установленной минимальной оплаты, в Эстонии около 20 000. Кроме того, минимальная зарплата служит основанием для некоторых социальных пособий, таких как родительское пособие, выплачиваемое человеку, который до рождения ребенка не работал.

Размер минимальной зарплаты ежегодно согласовывают социальные партнеры - Центральный союз работодателей Эстонии и Центральный союз профсоюзов Эстонии. Утверждается она постановлением правительства.