После июльской смены власти в Нарве руководящих должностей лишились Сергей Горлач, Светлана Раудонен, Александр Пахомов и Татьяна Стольфат. Также свой пост покинул и руководитель порта Анатолий Иванов. Обстоятельства различаются, но среди ушедших есть оппозиционные депутаты. Поэтому вопрос о связи профессиональной работы с политической принадлежностью вполне закономерен.

При этом отсчитывать историю только с прихода нынешней коалиции было бы несправедливо. В конце мая, еще при Катри Райк, уволили директора Нарвского языкового лицея Надежду Черкашину. Тогда власть тоже ссылалась на серьезные нарушения, а оппозиция говорила о политической мести. В итоге комиссия по трудовым спорам признала увольнение незаконным. После достижения соглашения с городом Черкашина в сентябре вернулась на свое место.

Эта история не доказывает неправомерность последующих увольнений. Но напоминает: уверенность городской власти в собственных обвинениях еще не гарантирует обоснованности решения.

У нынешнего руководства города есть свои аргументы. Яан Тоотс говорит о жалобах жителей и выявленных нарушениях, а в случае Стольфат – о подготовке обращения в правоохранительные органы. Эти претензии должны получить проверку. Оппозиционный статус не освобождает от ответственности, а политическая близость к большинству не должна от нее защищать.

Главный вопрос – действуют ли в Нарве одинаковые правила для всех руководителей? Проверяют ли сторонников власти так же строго, как ее противников? И сохраняются ли критерии оценки работы после очередной смены коалиции?

Если руководитель начинает связывать свое профессиональное будущее с расстановкой голосов в горсобрании, страдает вся система. Возникает стимул искать политическую защиту, избегать публичного несогласия, присматриваться к будущему большинству. Город рискует потерять специалистов, которые просто не захотят участвовать в этой борьбе.

Поэтому и нынешней власти, и ее оппонентам стоит договориться о принципе, который будет действовать независимо от того, кто занимает кресло мэра. Должны быть открытые назначения, постоянный контроль и понятные основания для увольнения.

Особое внимание теперь – к конкурсам на освободившиеся места. От города ждут прозрачных условий, реального выбора между кандидатами и убедительного объяснения результатов. Хотелось бы увидеть среди новых руководителей специалистов за пределами собственного политического круга коалиции. Если же ушедших оппонентов сменят преимущественно соратники, развеять подозрения в политическом переделе будет гораздо труднее.

Коалиции меняются. Жителям нужны учреждения, которые продолжают нормально работать при каждой из них.