По словам бывшего куратора и руководителя проектов EKKM Эвелин Раудсепп, получившей в пятницу уведомление о сокращении, кризис начался с недовольства некоторых сотрудников стилем руководства исполнительного директора Кади Кескюла. Попытки найти решение предпринимались уже довольно давно.

"Жалобы на работу исполнительного директора начались еще в 2023 году, когда в музее работала другая команда, отвечавшая за содержательную часть. К настоящему времени этот процесс длится больше года. Сначала мы обращались непосредственно к исполнительному директору. Когда нам не удалось найти понимания, мы были вынуждены обратиться к правлению, однако, к сожалению, у нас сложилось ощущение, что правление не считает эту проблему достаточно серьезной", – пояснила Раудсепп ERR.

По оценке Раудсепп, прежняя модель управления не обеспечивала спокойной рабочей атмосферы и инклюзивной рабочей среды: "По нашему мнению, этот стиль руководства все же нам не подходит: по существу он не предполагает достаточного вовлечения команды, не является горизонтальным, а зачастую, как нам кажется, он также непрофессионален. К настоящему времени мы фактически утратили доверие и к правлению".

Помимо Раудсепп, уведомления о сокращении получили также технический директор Йоханнес Луйк и сама исполнительный директор Кескюла.

Член правления EKKM Андерс Хярм отметил, что правление узнало о недовольстве сотрудников руководством Кескюла и попыталось примирить стороны, однако прийти к действенному решению им не удалось.

"В мае 2025 года члены правления EKKM Мартен Эско, Андерс Хярм, Элин Кард, Неэме Кюльм, Марко Лаймре и Йоханнес Сяре впервые получили информацию о недовольстве четырех сотрудников стилем руководства исполнительного директора и члена правления EKKM Кади Кескюла. До этого правление EKKM не знало о проблемах, а команда к тому времени уже несколько лет работала вместе", – сказал Хярм.

По его словам, правление проанализировало материалы, представленные сторонами, однако систематической травли или нарушения закона выявлено не было.

"Правление EKKM рассмотрело представленные доказательства нейтральным взглядом со стороны и, опираясь преимущественно на эти материалы, признало, что у Кескюла были некоторые недочеты в управлении и спорные моменты в поведении по отношению к сотрудникам. Однако в ее действиях однозначно не было выявлено ничего такого, что можно было бы определить как систематическую и последовательную травлю на рабочем месте или нарушение трудового законодательства", – сказал Хярм.

Хярм видит в происходящем конфликт поколений, другие с этим не согласны

По словам Хярма, большинству членов правления все больше казалось, что главная причина конфликта заключается в разнице в возрасте сотрудников и исполнительного директора, а также в их личной несовместимости.

Кескюла отвергла все обвинения в создании неблагоприятной рабочей атмосферы и, в отличие от Хярма, подчеркнула, что не видит в произошедшем конфликта поколений.

"Это необоснованно. Разумеется, люди имеют полное право смотреть на происходящее таким образом или находить любые объяснения, какие пожелают. Но я бы сказала, что в нашем коллективе 12 человек, и четверо из них противопоставили себя как другим членам организации, так и правлению", – сказала Кескюла.

"Это, конечно, более обширная тема, но я определенно не хочу говорить здесь о каком-либо противостоянии поколений, совершенно нет. Однако я на себе ощутила, что, поскольку разница в возрасте между мной и преимущественно другими коллегами довольно велика, у нас, безусловно, разный жизненный опыт", – сказала она.

"Еще раз повторю: я не хочу создавать здесь никакого противостояния поколений, но считаю, что жизненный опыт, безусловно, помогает в руководстве, а люди, у которых меньше жизненного опыта, возможно, осознают это не сразу", – пояснила Кескюла.

По словам Кескюла, структурные изменения были предприняты прежде всего в интересах дальнейшего развития музея. "Речь идет о развитии организации. Правление имеет полное право развивать организацию и менять ее структуру – все для того, чтобы организация могла и дальше успешно работать", – сказала она.

Консенсуса в правлении на самом деле не было?

Чтобы разрешить сложившуюся ситуацию и обеспечить дальнейшую работу учреждения, правление решило изменить модель управления и сократить три должности.

"Взяв за основу предложенную Эвелин Раудсепп и командой идею горизонтальной модели управления EKKM, правление решило упразднить должности исполнительного директора (Кади Кескюла), одного куратора-руководителя проектов (Эвелин Раудсепп) и технического директора (Йоханнеса Луйка), а вместо них создать три должности членов правления с разными сферами ответственности. Кроме того, нынешнее правление EKKM, в состав которого входят основатели музея и его бывшие руководители, решено перевести на уровень совета", – пояснил Хярм.

По утверждению Хярма, это решение правление EKKM приняло единогласно 30 июля 2026 года.

В то же время член правления EKKM Йоханнес Сяре написал в социальных сетях, что вопрос о сокращениях не выносился на голосование правления, протокола с результатами голосования нет, а изменения устава, на которых основаны сокращения, не были приняты.

Сяре подтвердил это и ERR. "До консенсуса здесь очень далеко. В правлении у нас были жаркие споры о том, как разрешить эту ситуацию и в чем заключается настоящая суть проблемы", – сказал Сяре.

Он добавил, что в правлении занимает позицию меньшинства, поддерживает сотрудников, отвечающих за содержательную работу музея (в том числе Раудсепп и Луйка), и хочет найти решение, которое не наказывало бы их за то, что они подняли проблемы.

"Мне кажется, здесь речь идет о виктимблейминге в отношении этих сотрудников: их обвиняют в эйджизме и высокомерном отношении к Кади Кескюла", – сказал Сяре.

Сяре добавил, что публичный комментарий Хярма был неточным.

"Утверждение о том, что члены правления впервые узнали о недовольстве работников весной 2025 года, не соответствует действительности. Члены команды поднимали эту проблему перед разными членами правления уже долгое время; я был в курсе ситуации с 2023 года и с тех пор регулярно обсуждал ее с членами правления", – заявил Сяре.

По словам Сяре, проблемы описал и эксперт по трудовым отношениям, указавший, что членам команды приходилось выполнять обязанности руководителя.

Сяре также рассказал, что в июле четверо сотрудников творческой команды направили правлению подробную письменную жалобу на стиль управления исполнительного директора - с десятью пунктами и хронологией за три года.

"Тот же опыт подтвердили правлению по собственной инициативе трое бывших сотрудников. В ответ исполнительный директор предложил рассматривать обращение команды как заявление об увольнении и расторгнуть трудовые договоры с двумя авторами жалобы. После этого большинство членов правления решило сократить не только должность исполнительного директора, но и должности этих двух сотрудников", – сказал Сяре.

Сяре также отметил, что если вся творческая команда документально заявляет о невозможности работать под началом этого руководителя, то речь идет о проблеме управления, а не о "возрастных различиях", и ее решение – обязанность работодателя, то есть правления, а не повод сокращать команду.

Сяре добавил, что это не только его личная позиция, о чем свидетельствует и реакция представителей профессионального сообщества.

"В понедельник правлению EKKM было направлено обращение художников и коллег по цеху, которое подписали 78 человек. В обращении правление просят публично разъяснить, как планируется разрешить кризис, почему были сокращены сотрудники, подавшие жалобы, и какая структура управления планируется в дальнейшем", – резюмировал Сяре.

Сокращаемые руководители EKKM не будут претендовать на места в новом правлении

Хярм добавил, что из-за ограниченности финансовых средств у музея не было возможности создать новые должности, не сокращая при этом существующие.

"В условиях ограниченного финансирования у EKKM нет другого способа создать три равноправные должности членов правления, кроме как сократить нынешние штатные должности с полной занятостью и распределить их обязанности между тремя новыми членами правления", – сказал Хярм.

Хотя, по заверению Хярм, все сотрудники, попадающие под сокращение, могут подавать заявки на открытый конкурс на новые должности членов правления, никто из трех сокращаемых сотрудников не планирует возвращаться в музей в новых ролях.

Раудсепп подтвердила, что ни она, ни технический директор Йоханнес Луйк не намерены участвовать в конкурсе. "Мы поняли, что не видим возможности снова подавать заявки, надеясь, что нас пригласят на собеседование, где мы сможем представить свое видение дальнейшей работы и рассказать об опыте работы в этом учреждении. После всего произошедшего это не кажется нам возможным. Мы также дали понять правлению, что, по нашему мнению, это не единственный возможный способ разрешить сложившуюся ситуацию", – сказала Раудсепп.

Кескюла также подтвердила, что не будет претендовать на место в новом правлении и покинет свою должность. "Нет, в новое правление я не пойду. Я с удовольствием передам эстафету преемникам. Мои шесть лет в EKKM были временем больших перемен, но нужно признать, что сейчас EKKM находится в довольно хорошем положении по всем направлениям. Я с удовольствием передам эстафету новому правлению", – сказала Кескюла.

Хярм подчеркнул, что реструктуризация не затронет должности других членов команды – куратора образовательных программ Аниты Коданик и куратора-руководителя проектов Бригит Ароп.

В ближайшее время будет объявлен открытый конкурс по поиску новых членов правления.