"Если запрет основан на рабочем регламенте предприятия, запрещающем ношение заметных политических, философских и религиозных символов на рабочем месте, это может быть оправданной мерой проведения правомочной политики нейтральности вероисповедания и убеждений, которой придерживается работодатель", — заявила юрист Юлиане Кокотт в опубликованном во вторник предложении суду.

Высказывание Кокотт связано с жалобой мусульманки Самиры Ачбиты на бельгийскую фирму G4S Secure Solutions, где она работала администратором. Когда она после трех лет службы потребовала для себя права находиться на работе в хиджабе, договор с ней был расторгнут, так как в фирме было запрещено ношение заметных политических, философских и религиозных символов. Ачбита через суд потребовала компенсации от бывшего работодателя, но две нижние судебные инстанции не удовлетворили ее жалобу. Сейчас дело рассматривает кассационный суд Бельгии, который обратился к Суду Евросоюза с просьбой уточнить содержащийся в праве ЕС запрет на дискриминацию на основе вероисповедания или убеждений.

По мнению Кокотт, запрет на ношение хиджаба не является прямой религиозной дискриминацией, если он основан на рабочем регламенте предприятия, запрещающем ношение заметных политических, философских и религиозных символов на рабочем месте. Запрет может быть косвенной религиозной дискриминацией и оправданной мерой проведения политики нейтральности вероисповедания и убеждений, которой придерживается работодатель, если только при этом соблюдается принцип пропорциональности.

Кокотт сочла запрет со стороны работодателей пропорциональным, поскольку он не наносит чрезмерного ущерба интересам работниц.

Религия является для многих людей важной частью идентичности, а свобода вероисповедания является одним из базовых принципов демократического общества. Однако несмотря на то, что работник не может на своем рабочем месте скрыть свои пол, цвет кожи, этническую принадлежность, сексуальную ориентацию, возраст или инвалидность, от него можно ожидать определенной сдержанности в пользовании свободой вероисповедания. Не важно, выражается ли это в религиозных обрядах, мотивированном религией поведении или одежде.

Предложение юриста не является обязательным для Суда ЕС. Задачи юриста заключаются в составлении независимых предложений по представленным ему делам.

Решение суда ЕС распространяется на суды стран ЕС, рассматривающие соответствующие проблемы.

Представленные Министерством юстиции Эстонии предложения о поправках к пенитенциарному кодексу и закону об охране правопорядка включают запрет на ношение закрывающей лицо одежды в части госучреждений Эстонии и при исполнении публичной службы.