В Эстонии негибкий рынок труда ({{contentCtrl.commentsTotal}})

Иллюстративная фотография.
Иллюстративная фотография. Автор: Hernán Piñera/CreativeCommons

Научное исследование, в рамках которого было проанализировано соотношение между правами работников и эффективностью рынка труда в странах Европейского Союза и ОБСЕ, показало, что Эстония занимает самое последнее место среди Балтийских стран с точки зрения гибкости трудовой занятости и защищенности работников.

"Наш показатель индекса гибкости трудовой занятости, установленный в результате научного исследования, составил 59.0. Это соответствует уровню Словакии, Швеции, Испании и Польши, но сильно отстает от показателей Латвии и Литвы, которые составляют соответственно 68.3 и 70.0. Исследование показало, что правовые отношения, регулирующие наш рынок труда, недостаточно гибкие, чтобы обеспечить работникам необходимый уровень защищенности. Негибкая политика трудовой занятости ведет, скорее, к более высокому уровню безработицы, снижению потребления и производительности, в то время как более гибкий рынок туда, увеличил бы общую конкурентоспособность государства", – пояснила Анника Каабель, приглашенный научный сотрудник Эстонской Школы Бизнеса (EBS),   которая входила в состав исследовательской группы.     

При определении индекса гибкости трудовой занятости оценивается три этапа трудовой занятости – гибкость правовых отношений, регулирующих приём на работу, рабочего времени и увольнения с работы. Также сравниваются требования законодательства различных стран, применяемые к срочным договорам, к испытательному сроку, к минимальной зарплате, рабочему времени, отпуску (в т.ч. к отпуску по уходу за ребёнком), к гендерной дискриминации и к расходам, связанным с сокращением. Максимальный уровень индекса гибкости трудовой занятости составляет 100,0 и вычисляется как среднее значение оценки различных этапов трудовой занятости.      

Лучший результат исследования был получен в Дании, где индекс гибкости трудовой занятости составил 96.9, показатель США составил 92.4, а Японии 91.0. "В Дании и США законодательство, регулирующее трудовые отношения, различается, но в обеих странах оно гибкое, что позволяет экономике страны лучше и быстрее реагировать на колебания рынка труда", – добавила Анника Каабель. 

Индекс гибкости трудовой занятости в странах Европейского Союза и ОБСЕ, 2019. Автор: Employment Flexibility Index 2019

В результате научного исследования, проведенного по инициативе ученых EBS и еще пяти аналитических центров Центральной и Восточной Европы, были составлены отдельные рапорты о трудностях в поиске рабочей силы, негибкости рабочего времени, трудностях и расходах при сокращении. В рамках проекта один раз в год публикуется индекс гибкости трудовой занятости в странах Европейского Союза и ОБСЕ. Цель научного исследования – способствовать развитию более развернутой дискуссии о важном значении гибкости трудовой занятости с точки зрения экономического роста и благосостояния, а также дать необходимый толчок для уменьшения регуляций трудовых рынков.      

Редактор: Артур Тооман

Hea lugeja, näeme et kasutate vanemat brauseri versiooni või vähelevinud brauserit.

Parema ja terviklikuma kasutajakogemuse tagamiseks soovitame alla laadida uusim versioon mõnest meie toetatud brauserist: