Правовая комиссия одобряет заключение гибких трудовых договоров в сфере розничной торговли

Запланированные изменения вводятся временно.
Запланированные изменения вводятся временно. Автор: Merilin Pärli/ERR

На заседании в понедельник правовая комиссия Рийгикогу единогласно поддержала внесение дополнительного соглашения о гибком рабочем времени в Закон о трудовом договоре.

Изменение закона даст возможность заключать более гибкие трудовые договоры, сообщила пресс-служба Рийгикогу. На данный момент поправки касаются только сферы розничной торговли.

По словам председателя правовой комиссии Марeка Юргенсона, в секторе розничной торговли зачастую возникают ситуации, когда необходимо изменить график работы или временно увеличить рабочую нагрузку. "Находящийся в производстве законопроект создаст возможность для работодателей и работников заключать соглашение о гибком рабочем времени, в котором будут зафиксированы дополнительная рабочая нагрузка и гибкое время работы", - пояснил Юргенсон.

Юргенсон отметил, что запланированные изменения вводятся временно. "Это пилотный проект, который продлится два с половиной года, - сказал он. - Таким образом мы сможем оценить влияние проекта до конца периода его действия. По результатам можно будет решить, целесообразно ли продлевать срок действия положений, касающихся заключения договоров о гибком рабочем времени, или расширить эти возможности на другие секторы".

Согласно законопроекту, у работодателя появится возможность привлечь больше работников, используя более гибкий график и частичную нагрузку; это также позволит предоставить работу большему числу людей и обеспечить им на основании трудового договора бо́льшую защиту, чем на основании обязательственно-правового договора.

Соглашение о суммированном рабочем времени можно заключать с человеком, который работает на основании частичной трудовой нагрузки не менее 12 часов за семидневный период, и чья почасовая оплата не ниже, чем 1,2-кратная минимальная ставка почасовой оплаты. В соответствии с законопроектом, работодатель может заключить договор о гибком рабочем времени не более, чем с 17,5% своих сотрудников, то есть такой возможностью может воспользоваться работодатель сферы розничной торговли, в подчинении которого находятся не менее шести работников.

Планируется, что поправки вступят в силу 15 декабря 2021 года.

По словам заместителя председателя правовой комиссии Хельо Пикхоф, надзор необходимо вести и за суммированным рабочим временем, чтобы люди не работали сверхурочные часы под предлогом соглашения о гибком рабочем времени, не получая за это дополнительной платы. Важно, чтобы права работников были защищены. Обязанность по надзору за суммированным рабочим временем возложено на Трудовую инспекцию. 

Новое регулирование основано на соглашении о доброй воле, заключенном в апреле этого года между Профсоюзом работников торговли и обслуживания Эстонии, Союзом коммерсантов Эстонии, Центральным союзом профсоюзов Эстонии, Центральным союзом работодателей Эстонии и Министерством социальных дел. Соглашение начинает пилотный проект по применению договоров о гибком рабочем времени в секторе розничной торговли.

Комиссия решила направить инициированный правительством 31 мая проект закона об изменении Закона о трудовом договоре иаЗакона о налогообложении пленарному заседанию на второе чтение, которое состоится 10 ноября. Комиссия предложила закончить второе чтение и, если оно будет закончено, провести окончательное голосование 17 ноября.

Редактор: Ольга Звягинцева

Hea lugeja, näeme et kasutate vanemat brauseri versiooni või vähelevinud brauserit.

Parema ja terviklikuma kasutajakogemuse tagamiseks soovitame alla laadida uusim versioon mõnest meie toetatud brauserist: