Торгово-промышленная палата выступает также за то, чтобы в интересах равного обращения дополнительная компенсация, выплачиваемая работодателем беременным женщинам, была освобождена от социального налога, сообщается на сайте палаты.

На основании действующего Закона о гигиене и безопасности труда, всем работникам в случае временной нетрудоспособности возмещение по болезни выплачивается работодателем со второго по пятый день болезни или травмы в размере 70% от средней заработной платы работника. При этом работодатель вправе компенсировать работнику полную сумму его средней заработной платы и не облагать ее социальным налогом.

В соответствии с Законом о медицинском страховании, в случае временной нетрудоспособности беременная работница имеет право на получение от Больничной кассы компенсации, размер которой также составляет 70% от средней заработной платы. Однако, если работодатель захочет выплатить беременной дополнительное возмещение по болезни, то она потеряет право на компенсацию, выплачиваемую Больничной кассой.

Министерство финансов: льготу надо распространить и на другие группы работников

Министерство социальных дел одобрило предложение Торгово-промышленной палаты и согласилось с тем, что во время беременности, в силу своего состояния, женщины находятся в более уязвимом положении, чем другие работники, и могут нуждаться в компенсации больничных больше, чем другие сотрудники. Ведомство также сообщило, что представит на согласование в мае этого года проект поправок к Закону о медицинском страховании и другим законам, в рамках которого планирует реализовать, среди прочего, предложение палаты о компенсации больничных беременным.

Министерство финансов тоже не против этой идеи, но считает, что в таком случае надо смотреть на ситуацию шире и распространить льготу по социальному налогу не только на беременных работниц, но и на всех, чей доход выплачивался Больничной кассой меньше облагаемого социальным налогом дохода, полученного в предыдущем году. Например, по данным ведомства, в такой ситуации находятся работники, ухаживающие за ребенком до 12 лет. Ведомство в своем ответе подчеркнуло, что изменения должны быть тщательно рассмотрены в сотрудничестве с Министерством социальных дел.