В информационной системе "Трудовая жизнь" в среде самообслуживания Инспекции труда (TEIS) завершен модуль для несовершеннолетних, с помощью которого родители могут ознакомиться с информацией об условиях труда своего ребенка. Работодатель обязан вносить туда дополнительные сведения о несовершеннолетнем, сообщает ведомство на своем сайте.

При оформлении несовершеннолетнего на работу также необходимо запросить согласие его законного представителя (как правило, родителя).

Трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте от семи до 12 лет должно быть внесено в реестр трудовой занятости за десять рабочих дней до того, как ребенок приступит к работе, после чего Инспекция труда в течение десяти рабочих дней проверяет, не идет ли речь о запрещенной деятельности и соответствуют ли условия труда несовершеннолетнего требованиям, установленным законом.

При оформлении на работу несовершеннолетних в возрасте 13-17 лет запись в реестре трудовой занятости необходимо внести не позднее первого рабочего дня. Если в реестре сделана запись о трудоустройстве несовершеннолетнего, работодатель должен внести дополнительную информацию в среду TEIS, в которой с помощью чата можно удобно общаться со специалистами Инспекции труда. Вносить дополнительную информацию в реестр трудовой занятости больше не требуется.

При приеме на работу несовершеннолетнего ребенка работодатель должен отметить в среде самообслуживания Инспекции труда:

• согласие законного представителя несовершеннолетнего;
• условия труда несовершеннолетнего, в том числе место выполнения работы и трудовые обязанности;
• данные об обязательном школьном обучении.

Родитель, несовершеннолетний ребенок которого поступает на работу, теперь может просматривать в TEIS информацию об условиях труда своего ребенка и давать либо отзывать согласие на его трудоустройство. Новый модуль позволяет в большей степени привлекать родителя к рабочему процессу и дает представление о том, какую работу будет выполнять ребенок, и насколько она посильна и безопасна для него.

В отношении несовершеннолетних работников действуют более строгие ограничения, чем применительно ко взрослым. Объем рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и обязанности посещать школу. Кроме того, несовершеннолетний, который должен обязательно посещать школу, не может трудиться сверхурочно или работать сверх предусмотренного для него рабочего времени.

Подробнее об условиях труда несовершеннолетних можно прочитать на портале "Трудовая жизнь".

Более полную информацию о TEIS и ответы на часто задаваемые вопросы можно найти здесь.