"Согласно части 2 статьи 4 Закона о трудовом договоре, трудовой договор считается заключенным не только после подписания документа, но и в том случае, если человек приступил к работе, а работодатель допустил его к выполнению обязанностей", – пояснили на странице Инспекции труда в Facebook.

Речь идет об устном трудовом договоре, на который распространяются все требования Закона о трудовом договоре.

Соотвественно, сотрудник имеет право требовать:

- заработную плату за выполненную работу;

- предоставление отпуска и отпускных выплат;

- оплату сверхурочной работы;

- другие предусмотренные законом гарантии.

В ведомстве также подчеркнули, что отсутствие записи в Регистре занятости (TÖR) не означает отсутствия трудовых отношений. Регистр носит информационный характер.

Решающее значение имеют реальные обстоятельства: выполнял ли человек работу, получал ли задания от работодателя, соблюдал ли установленный график и находился ли под контролем работодателя.

"Главное – иметь доказательства выполнения своих обязанностей: переписку с работодателем, графики смен, фотографии с рабочего места, банковские выписки, документы и контакты свидетелей", – подчеркнули в Инспекции труда.

Таким образом, отсутствие письменного трудового договора не лишает сотрудника права требовать оплату за выполненную работу.