По словам руководителя Центрального союза работодателей Хандо Суттера, совет уже обработал большинство из них. Из направленных правительству предложений 84% были одобрены, но до сих пор реализовано только 14 предложений, сообщила в понедельник, 8 сентября, "Актуальная камера".

Предприниматель в сфере инфотехнологий Таавик Котка положительно оценил деятельность совета, при этом отметил, что темп работы вызывает разочарование.

"Мы должны понимать, что любые изменения, например поправки в законы, занимают довольно много времени: сначала проходят через правительство, потом попадают в Рийгикогу, где их ждут первое чтение, второе, а затем третье. Этот процесс редко занимает меньше шести месяцев. Я сам проработал четыре года в государственном секторе и знаю, как устроен механизм внедрения изменений, но все же хотелось бы видеть их реализацию быстрее", - отметил Котка.

По его словам, ряд законов, правил и порядков безнадежно устарели и их можно менять быстрее.

Входящий в совет по эффективности и экономическому росту исполнительный директор Центрального союза работодателей Хандо Суттер в интервью радионовостям ERR заметил, что подводить итоги работы стоит к концу года.

"Мы ведь только весной начали, потом перерыв на лето, когда парламент не работает, из-за этого сейчас все и стоит. Я верю в эффективность совета, но о результатах работы можно будет говорить в конце года, по прошествии девяти месяцев", - отметил он.

Покидающий пост председателя правления Торгово-промышленной палаты Тоомас Луман не входит в совет по эффективности и экономическому росту, но одобряет его деятельность.

"Это, несомненно, полезное дело. Но проблема в том, что это самый медленный и неэффективный путь для достижения цели. Может, поэтому политики его и выбрали. Быстрее было бы сразу — прямо с 1 января сократить 20% рабочих мест в политическом аппарате, я имею в виду министерства, учреждения и так далее. Это касается и бюрократии в местных самоуправлениях, поскольку, например, планировки и многое другое — это тоже муниципальная волокита", - сказал Луман.

Хандо Суттер не поддерживает столь радикальные шаги, но признает, что запланированное снижение уровня бюрократии повлечет за собой и уменьшение количества сотрудников госаппарата.

"Поскольку если у тебя бестолковые регуляции, то кто-то ведь контролирует их выполнение, что, в свою очередь, и является бюрократией. Так что, если мы сделаем процесс более простым и автоматическим, то, конечно же, можно будет и снизить расходы", - заметил Суттер.