Переговоры о размере минимальной зарплаты вновь зашли в тупик. Пока одни настаивают на ее более высокой ставке, другие, напротив, борются за меньший уровень минималки. А представители бизнеса, тем временем, замерли в ожидании, передает "Актуальная камера +".

Ресторан Tbilisi, который находится в самом центре эстонской столицы, вот уже почти месяц подсчитывает не клиентов, а убытки. В канун Нового года там вспыхнул пожар. Тем не менее, весь персонал, а это почти 20 человек, не лишился рабочих мест.

"Увольнять никого не можем по человеческим соображениям и по нечеловеческим, скажем так. Поэтому оставили, сколько и было. Входим в положение друг друга: нам помогают и мы помогаем. И сложно, потому что малый бизнес в Эстонии – такое ощущение, что никому не нужен", – говорит совладелец ресторана Tbilisi Мамукель Горелашвили.

Очередное повышение минималки станет для владельцев ресторана и очередным испытанием.

"Получается, что они будут получать на 10 евро больше, но у нас налог повышается. 10 человек – уже на 200 евро больше, 20 человек – на 400. Не знаю, как будем выживать, не то что выживать, а как будем туда-сюда мотаться, как-то выуживать, как что делать. Представления даже не имею. Посмотрим, как и что делать", – добавил Мамукель Горелашвили.

В течение последних трех лет на фоне слабого экономического роста, снижения объема продаж и рентабельности предприятий, средняя зарплата в Эстонии выросла на 20%, а минимальная – на 25%. Что, по оценке Ассоциации малых и средних предпринимателей, обернется для бизнеса волной банкротств и сокращений.

"Этот баланс нарушался уже годами. В Эстонии средний рост заработной платы был примерно 7% в то время как экономический рост в лучшие годы – 3-4%, а сейчас в последние несколько лет вообще негативный. И в этом плане нужно просто отдавать себе отчет, что будет меньше рабочих мест. Может быть там и будет выше заработная плата, но будет меньше рабочих мест и те люди, которые сейчас имеют полную занятость, могут оказаться на пособии по безработице", – пояснила вице-президент EVEA Марина Каас.

В ассоциации уверены: если государственный минимум и необходим, то только с учетом особенностей малого бизнеса и регионов.

"Надо понимать, что если мы устанавливаем общегосударственную, не учитывающую региональных различий минимальную заработную плату, то она естественно гораздо больше будет бить по отдаленным регионам и по конкретным некоторым секторам экономики. И тут еще надо понимать, что минимальная заработная плата в Эстонии фактически касается всего 3% всех работающих", – отметила Марина Каас.

Профсоюзы же считают такое предложение абсурдным.

"Хлеб, вода, энергоносители – все стоит одинаково что на юге Эстонии, что на севере, что в столице. Поэтому здесь, в маленьком государстве, делать такие различия – это просто недопустимо", – считает глава Профсоюза железнодорожников Эстонии Олег Чубаров.

На сегодняшний день в Эстонии насчитывается примерно 20 000 получателей минимальной заработной платы. Большая часть этих людей – это люди с низкой квалификацией.

И пока работодатели и профсоюзы пытаются договориться кому и сколько нужно платить, некоторые политические силы предлагают решить вопрос радикально и вовсе отказаться от минималки.

"Мы действительно думаем, что люди сами делают самые хорошие и договоры, и сами хорошо знают, какие условия для работы, какая сумма, какая зарплата. Люди сами делают выбор лучше, чем государственная регуляция", – говорит лидер партии "Правые" Лавли Перлинг.

Подобная практика, по словам "Правых", успешно применяется в Северных странах.

"Я абсолютно уверена, что для Эстонии самое важное – найти свой путь. Не надо регулировать. Какие-то коллективные такие договоры – это же неплохая идея, если действительно где-то в секторе люди говорят, какие там могли бы быть минимальные зарплаты и так дальше", – отметила Лавли Перлинг.

"Очень хороший пример, только одно работодатели забывают: что там очень высоко поставлены коллективные договоры и там все обсуждается с профсоюзами. А здесь ни профсоюз, ни работников работодатели не ставят ни во что. И на государственном уровне политики пытаются то же самое сделать", – пояснил Олег Чубаров.

Отказ от минималки, по оценке профсоюзов, может обернуться Эстонии не только удешевлением рабочей силы, но и зарплатами в конвертах. Владельцы мелкого бизнеса, однако, считают, что такие параллели не имеют ничего общего с реальностью.

"Я думаю, это никак не влияет. Если кто-то хочет зарабатывать по-черному и получать по-черному, он этого добьется. Всегда есть лазейки", – сказал Мамукель Горелашвили.

Пока стороны продолжают обмениваться аргументами, напряжение растет. Вопрос новой ставки минимальной зарплаты, превращается в символ более широкой дискуссии – о том, как поддержать людей, не разрушив при этом хрупкую экосистему малого бизнеса. Ведь на микро- и малые предприятия приходится почти 90% всех компаний Эстонии. Многие владельцы небольших предприятий признаются, что уже сейчас работают на пределе. И для выживания им нужны исключения.

"Во всех других странах, где налоги такие же высокие или такие же, как в Эстонии, разные налоги. То есть, в сфере питания налог ниже. И, конечно, есть возможность и заработать, и ту же зарплату платить побольше, и выживать нормально. А в Эстонии такого нет", – говорит Мамукель Гоорелашвили.

Кардинальных изменений в части минималки сегодня, тем не менее, ни предприятия, ни профсоюзы не ожидают. Но, по оценке Олега Чубарова, ближе к дате парламентских выборов политики непременно пообещают избирателям большую социальную справедливость.

"Скоро начнут говорить, что минимальная заработная плата должна быть 1200, 1500 будут предлагать. Это же политики: сегодня они отказываются, завтра они принимают и никто за свои слова не отвечает. Поэтому сегодня этими играми вводят в заблуждение работников. На самом деле эта зарплата – это основа развития экономики", – отметил Олег Чубаров.