"Потребность в трудовых ресурсах, находящихся в штате RMK, с июля 2026 года сократится примерно на 75 должностей. Изменения коснутся всей сферы лесоводства – как нынешнего отдела растениеводства и семеноводства, так и службы лесоводства", – говорится в пресс-сообщении RMK.

"На сегодняшний день речь идет о плане, который, по нашему мнению, затрагивает до 75 человек. Каким будет окончательное число сокращенных, выяснится в ходе процесса. Учитывая возраст работников лесозаготовки, среди них наверняка есть люди, которые предпочтут выйти на пенсию. В течение ближайшего полугода сотрудники также могут найти другую должность", – сказала ERR директор по персоналу Сигне Вакс.

Работы по лесоводству в государственных лесах не исчезнут и не сократятся на региональном уровне – изменится лишь форма организации работ. RMK планирует увеличить объем закупаемых у частного сектора услуг по лесоводству и одновременно запустить совместно с Лууаской школой лесного хозяйства инновационную программу обучения.

Попадающим под сокращение предложат обучение

В пресс-сообщении RMK отмечается, что организация создает для своих лесозаготовителей "возможность продолжить прежнюю работу в форме предпринимательства".

Уже сейчас около 80% работ по лесоводству RMK выполняет с привлечением подрядчиков. Рынок услуг по лесоводству RMK постепенно создал и сформировал сам.

"Частный бизнес достиг такого уровня оказания услуг, при котором RMK может сосредоточиться на стратегическом взгляде – планировании и управлении работами. Тем самым мы отвечаем как нашим целям развития, так и ожиданиям частного сектора", – пояснил руководитель сферы лесоводства RMK Тоомас Вяэт.

"Наша следующая цель – дополнительно увеличить объем услуг, закупаемых на частном рынке, еще на 20%, то есть примерно на три миллиона евро, и при этом создать для нынешних лесозаготовителей RMK возможности перейти в роль подрядчиков. Для этого мы совместно с нашим партнером – Лууаской школой лесного хозяйства – запустили предпринимательскую академию RMK", – добавил Вяэт.

По словам директора по персоналу Сигне Вакс, RMK как работодатель, создающий возможности, хочет показать пример того, как максимально поддержать сотрудника, если после тщательного анализа выявляется необходимость изменений в модели функционирования отрасли.

"Предпринимательская академия создана для того, чтобы предложить нашим сотрудникам в изменившихся условиях возможность развивать свои навыки и знания, получать новый опыт и находить новые карьерные возможности в будущем. И все это – заблаговременно, до внедрения изменений в организации труда", – отметила Вакс.

Лууаская школа лесного хозяйства совместно с RMK разработала учебную программу "Предпринимательская академия" объемом 66 академических часов.

По итогам обучения у участника будут лучшие предпосылки для начала предпринимательской деятельности в сфере лесного хозяйства. Он приобретет более глубокие знания и навыки по составлению бизнес-плана, оказанию услуг, маркетингу и финансовому прогнозированию.

После прохождения программы предпринимательского обучения лесозаготовители RMK получат базовые знания о том, как создать собственное предприятие и в дальнейшем участвовать в тендерах RMK и других государственных учреждений либо выполнять заказы частного сектора. Также они будут лучше осведомлены об альтернативной возможности устроиться на работу в уже действующее лесохозяйственное предприятие и продолжить ту же работу. По состоянию на утро понедельника, 19 января, к предпринимательской академии присоединились восемь лесозаготовителей.

Тоомас Вяэт пояснил, что в перспективе ближайших двух лет планируется перейти от раздельных тендеров по видам работ в сфере лесоводства к так называемой закупке полного комплекса услуг, то есть к комплексным договорам на лесоводство. Один партнер по сотрудничеству сможет одновременно предоставлять услуги по посадке, лесовосстановлению, осветлительным рубкам и защите леса.

"АК": средний возраст сокращаемых – 54 года

Средний возраст сокращаемых 54 года и пока лишь около 10 человек согласились на обучение. В RMK отмечают, что мера позволит сэкономить 600 000 евро в год. Поскольку работы по посадке леса сезонные, а работникам зарплату нужно платить круглый год, то перевод этих обязанностей на аутсорс или проще говоря на тендерную основу позволяет RMK сократить расходы.

Министр окружающей среды считает, что это далеко не первый пример подобной оптимизации.

"Очень многие услуги со временем меняли форму исполнения: раньше они выполнялись внутри компании, позже начали закупаться извне. Классический пример – услуги по уборке: раньше такие работники состояли в штате, сейчас в большинстве случаев эти услуги заказываются у подрядчиков. То же самое касается бухгалтерии: не обязательно держать собственного бухгалтера, часто выгоднее покупать эту услугу на стороне", – сказал "Актуальной камере" министр энергетики и окружающей среды Андрес Сутт.

RMK заявляет, что старается провести реорганизацию корректно и социально ответственно, минимизируя негативные последствия для работников, особенно в сельских регионах. Части сокращаемых сотрудников будут предложены другие позиции внутри компании, часть уйдёт на пенсию, а кто-то попробует примерить на себя роль предпринимателя.

Добавлен видеосюжет репортёра "Актуальной камеры" Константина Свиридовского.