Согласно новым правилам, работодатели будут обязаны сообщать соискателям размер предлагаемой заработной платы или ее диапазон еще до проведения собеседования. Кроме того, компаниям запрещается спрашивать кандидатов о размере их предыдущей зарплаты, передают в воскресенье, 12 июля, радионовости ERR.

Поправки также закрепляют право работников свободно обсуждать размер своей оплаты труда с коллегами. Работодатель больше не сможет запрещать такие разговоры условиями трудового договора или внутренними правилами компании.

Отдельное внимание уделено принципу равной оплаты труда. Закон прямо устанавливает обязанность работодателей обеспечивать женщинам и мужчинам одинаковую оплату за одинаковую или равноценную работу. Различия в зарплате допускаются только при наличии объективных причин, не связанных с полом работника.

Кроме того, изменения создают правовую основу для внедрения добровольной системы анализа гендерного разрыва в оплате труда, которую работодатели смогут использовать для оценки собственной политики оплаты.

Поправки приняты в рамках внедрения в эстонское законодательство директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда, цель которой - повысить открытость системы вознаграждения и сократить необоснованные различия в заработках мужчин и женщин.