Что это за услуга?

– Услуга пробной работы (proovitöö) доступна сегодня через Кассу по безработице. Это такая услуга, которая дает безработному возможность проверить, подходит ли ему конкретная работа, непосредственно в реальной рабочей среде. А работодателю она позволяет оценить, подходит ли человек для конкретной работы, прежде чем заключать с ним трудовой договор.

Сколько длится эта пробная работа? Месяц, неделю?

– Нет, один день. Речь идет именно об однодневной оценке соответствия. И важно, что мы говорим именно о пробе работы.

Например, возьмем гостиницу и работу в сфере гостиничного обслуживания. Человека, который ищет работу, приглашают на пробный рабочий день. При этом в Кассе по безработице должна быть опубликована соответствующая вакансия – то есть конкретный работодатель действительно ищет себе сотрудников.

В процессе найма, например, на один день людей приглашают на пробную работу. Им показывают рабочую среду, объясняют, что именно им предстоит делать, и дают возможность немного попробовать эту работу.

Если взять для примера уборку в гостинице: человек, например, в одной комнате взбивает подушки, меняет постельное белье – и на этом всё. То есть пробная работа не означает, что человека ставят работать на целый день. Если требуется именно это, то существует совершенно другая услуга. Она называется "трудовая подработка" (tööamps).

И за это, конечно, не платят?

– Да, не платят, поскольку речь всё-таки идет не о выполнении работы, а о том, чтобы попробовать работу.

Был такой комментарий, что пробную работу можно использовать для того, чтобы принять более взвешенное решение перед началом долгосрочного сотрудничества. Но может ли работодатель за один день понять, подходит ли ему этот человек? Или на самом деле это довольно короткий срок?

– Согласна, эта услуга – всего лишь один из инструментов. Если посмотреть на ситуацию шире, то человек устраивается на работу, работодатель хочет его нанять. Во время собеседования пытаются выяснить, соответствуют ли навыки человека требованиям конкретной должности, а человек, в свою очередь, пытается понять, подходит ли ему этот работодатель и рабочая среда.

Для этого существуют разные способы. Один из них – собеседование, во время которого люди задают друг другу вопросы и оценивают друг друга. Пробная работа – это еще одна дополнительная возможность: работодатель может пригласить кандидатов к себе, показать им рабочее место, дать что-то попробовать и сделать.

Работник, в свою очередь, может посмотреть: например, здесь есть такие-то машины, с которыми мне придется работать – нравится ли мне это? Нравятся ли мне другие элементы этой работы?

А дальше, если заключается трудовой договор, предусмотрен, например, еще и испытательный срок, который составляет четыре месяца. В течение этого времени уже можно более глубоко убедиться в том, подходит ли этот человек для данной должности на более длительный срок.

Таким образом, в процессе трудоустройства, сохранения рабочего места и взаимной оценки соответствия работодателя и работника существует несколько этапов и составляющих. И пробная работа – это всего лишь одна из таких возможностей, позволяющая убедиться в том, подходит ли работник для работы и подходит ли ему сама работа.

Кто может воспользоваться услугой пробной работы?

– Если мы говорим об услуге, которую предоставляет Касса по безработице, то это возможность для наших безработных.

Все работодатели предлагают такую возможность или об этом нужно узнавать отдельно?
 
– Не все работодатели обязаны предлагать такую возможность – пробную работу. Например, буквально сегодня утром мне сказали, что уже было четыре предложения пробной работы. То есть интерес со стороны работодателей уже есть, хотя услуга стала доступна только с 1-го сентября.

Скорее всего, можно предположить, что такую возможность попробовать работу будут предлагать, например, работодатели в сфере обслуживания, а также на некоторых производственных предприятиях.