Согласно представленному Центром мониторинга развития исследованию, если в среднем по странам ОЭСР 35,1% пенсионеров в возрасте 50–69 лет называли заработок одной из трех главных причин продолжать работать, то в Эстонии таких пенсионеров было 60,6%.

Две другие причины продолжать работать после достижения пенсионного возраста в Эстонии – любимая работа и желание оставаться активным (22,9% опрошенных) и поддержание социальных связей (6,9% опрошенных). В среднем по странам ОЭСР эти показатели составили 37,3% и 8,5% соответственно.

По данным Центра мониторинга развития, в Европе самой высокой занятостью среди людей в возрасте 65 лет и старше отличаются Эстония и Исландия. В случае Исландии международные сравнения указывают на среду, благоприятную для участия пожилых людей в рынке труда. Исландия вместе с Японией и Новой Зеландией часто занимает верхние позиции в индексах благополучия пожилых людей. В Эстонии же главная причина высокой занятости – относительно низкая пенсия по старости: пенсионеры Эстонии находятся среди лидеров в Европе по риску бедности. Кроме того, свою роль играет острая нехватка рабочей силы в некоторых сферах, например, в образовании.

Из представленных центром данных выясняется, что в возрастной группе 65+ уровень занятости в Эстонии более чем в два раза выше, чем в среднем по Европейскому союзу, а среди людей в возрасте 70–74 лет уровень занятости более чем в три раза выше.

Трудовой занятости после достижения пенсионного возраста способствует и пенсионная система Эстонии, в которой зарплату и пенсию можно получать одновременно, то есть система "не наказывает" за работу в пенсионном возрасте.