Большинство работников платформ не имеют классического трудового договора, поэтому, например, доставщики еды и таксисты могут ездить столько, сколько им хочется. Результаты опроса, проведенного Центром мониторинга развития и Министерством экономики, свидетельствуют о том, что нагрузки становятся для работников платформ все более изнурительными.

Эксперт Центра мониторинга развития Олави Миллер в комментарии для "Актуальной камеры" отметил, что четверть доставщиков еды и таксистов работают более 50 часов в неделю, что превышает обычную норму рабочего времени в Эстонии, то есть 40 часов в неделю.

"Согласно опросу, многие доставщики и таксисты работают даже более 100 часов в неделю", – сообщил Миллер.

По оценке авторов опроса, такая нагрузка вредит здоровью. Кроме того, возникает вопрос безопасности других участников дорожного движения.

В Министерстве экономики такие нагрузки не одобряют, однако вмешиваться не планируют.

Вице-канцлер Министерства экономики и коммуникаций Хеди Аруказе отметила, что работники платформ не являются наемными работниками с обычными трудовыми договорами, а относятся к самостоятельным работникам. "К сожалению, здесь ничего не поделаешь: они сами вольны выбирать, сколько работать", – констатировала она.

90% работников платформ получают дополнительный доход и из других источников, и лишь примерно для 2000 человек такая работа является единственным источником дохода. Причина, по которой люди изнуряют себя работой, чаще всего заключается в деньгах. Две трети работников получают менее 1200 евро в месяц.

Проблемой в этой сфере также считается отсутствие социальной защиты. Пенсионные накопления делают не все, а медицинскую страховку чаще всего получают благодаря другим местам работы или учебным заведениям. У 14% таких работников нет медстраховки.

Председатель социальной комиссии Рийгикогу Сигне Рийсало (Партия реформ) считает, что, хотя речь идет о самостоятельных совершеннолетних людях, сознательно выбравших такую форму занятости, это является проблемой, которую нужно решить. По ее словам, одним из решений могло бы стать создание работниками платформ собственного профсоюза. "Социальные гарантии может предоставлять работодатель, а в их случае это платформа", – пояснила Рийсало.

Вскоре платформенную занятость начнет регулировать новая директива, которая должна сделать эту сферу более прозрачной. В настоящее время соответствующий законопроект рассматривается в Рийгикогу.