Согласно новым правилам, работодатель может проверить работника на состояние опьянения, если для этого есть обоснованные подозрения. Например, они могут возникнуть, если поведение работника отличается от обычного, его речь невнятна или у него наблюдаются другие признаки возможного опьянения, сообщила пресс-служба Инспекции труда.

При этом, в случае работы с источниками повышенной опасности работодатель может проверить персонал на состояние опьянения и без обоснованных подозрений. Это может касаться, например, водителей автобусов и грузовиков, операторов опасных машин и строителей.

Инспекция труда напоминает, что работодатель не может организовывать проверку на состояние опьянения по собственному усмотрению. До проведения проверки должен быть установлен письменный порядок, с которым необходимо ознакомить всех работников. В таком документе должно быть четко указано, как проводится проверка, какой результат считается положительным, каковы могут быть его последствия и что происходит в случае отказа работника от проверки. Кроме того, должна быть обеспечена защита прав работника и возможность оспорить результат измерения.

Инспекция труда подчеркивает, что целью проверки на состояние опьянения должно быть обеспечение безопасности труда, а не необоснованный контроль работников.