Инспекция труда напоминает, что перевод часов сам по себе не увеличивает установленную продолжительность рабочей смены. Если обычная смена длится восемь часов, работник не обязан автоматически оставаться на работе девять часов.

Более продолжительная смена требует договоренности между работником и работодателем. Если такой договоренности нет, работник вправе закончить работу после восьми фактически отработанных часов.

При этом оплачивается каждый отработанный час. Если из-за перевода часов сотрудник вместо обычных восьми часов работает девять, ему должны заплатить за все девять часов.

Дополнительный час может считаться сверхурочной работой - это зависит от того, превышает ли фактическое рабочее время согласованную продолжительность. При суммированном учете рабочего времени наличие сверхурочных часов определяется по окончании учетного периода.

По общему правилу сверхурочная работа компенсируется оплачиваемым свободным временем: за отработанный сверхурочно час работнику предоставляют такой же объем оплачиваемого отдыха, сохраняя обычную оплату. По соглашению сторон сверхурочную работу можно компенсировать деньгами - в этом случае выплачивается полуторная ставка.

Инспекция труда рекомендует работодателям и работникам заранее договориться о продолжительности ночной смены в ночь перевода часов и проверить, чтобы все фактически отработанные часы были правильно учтены и оплачены.