Исследование Fontes: разница в зарплатах мужчин и женщин в Эстонии за год выросла на 1%
Cогласно результатам исследования Fontes за 2016 год, разница в уровне зарплат мужчин и женщин выросла в Эстонии за год на один процент и составляет 9%.
По словам партнера Fontes Ирьи Раэ, сегодня на рынке труда сложилась ситуация, в которой половина всего фонда заработной платы сосредоточена в руках лишь 25% работников, из которых две трети являются мужчинами.
"Даже при том, что работа имеет одинаковую ценность, уровень заработной платы может быть достаточно разный – внутри одной группы женщины попадают на более низкие позиции, а мужчины – на более высокие. Изначальных причин возникновения этой проблемы много, но, несомненно, они связаны со стереотипами в определении мужской и женской работы, образования, ценностей организации, обучающих и развивающих программ", - поясняет Раэ причины возникновения гендерной разницы зарплат.
По данным исследования в области зарплат, которое провел Fontes в 2015 году, общая разница в оплате труда мужчин и женщин составляла 8%, в 2016 году разница увеличилась до 9%. Методика проведения исследования несколько отличается от методов, которые используют в своих исследованиях гендерной разницы зарплат Eurostat и PRAXIS, поскольку сравнивается разница зарплат в разных областях (с похожей профессией, квалификацией, похожей сложности и ответственности), обеспечивая более детальное представление.
“Хорошая новость заключается в том, что в процентном выражении повышение уровня зарплат мужчин и женщин одинаково. Также и число работников, у которых зарплаты выросли, тоже одинаково в гендерном плане. Видно, что многие организации вкладывают все больше сил в то, чтобы уменьшить разрыв в заработной плате, который возникает в результате гендерных стереотипов”, - говорит Раэ о позитивном взгляде на данную тематику.
В исследовании уровня зарплат Fontes в 2016 году приняли участие 400 организаций и были обработаны данные по 80 000 рабочих мест. Данное исследование является наиболее обширным в Эстонии, оно проводится ежегодно, начиная с 1995 года. Профессии оцениваются на основании одинакового содержания работы, и в свою очередь распределяются по уровням сложности. Каждому уровню присваивается числовое значение, которое учитывает необходимую квалификацию для выполнения данной работы, сложность работы и уровень ответственности. По численному значению или объему работы можно сравнить уровни зарплат с различным содержанием.
Редактор: Надежда Берсенёва