Встреча проводится с целью согласования минимальной заработной платы работников круглосуточной службы общего ухода.

По словам министра Петерсона, чтобы достигнуть соглашения о заработной плате в секторе, важно продолжить обсуждение со сторонами рынка труда. "После того, как в июле вступит в силу реформа системы социального попечения, государственный сектор возьмет на себя расходы на оплату труда персонала по уходу, которая является одним из компонентов стоимости места проживания в доме попечения. Поэтому настало время обсудить, как добиться более справедливого уровня заработной платы, что также помогло бы удержать сотрудников в домах попечения. На мой взгляд, наиболее оптимальной возможностью для этого является расширенный коллективный договор или, по крайней мере, соглашение о доброй воле между участниками рынка труда", – сказал министр Петерсон.

"Например, в медицинском секторе вступающий в силу с 1 апреля коллективный договор приведет к повышению заработной платы, что также окажет давление на работников домов престарелых. Мы также должны принять во внимание требования директивы Европейского союза, согласно которой Эстония должна разработать план действий, как помочь охватить как минимум 80% работников условиями общегосударственных соглашений о заработной плате", –  добавил он.

Представители Союза городов и волостей Эстонии, владельцы домов попечения и профсоюзы, представляющие социальных работников, были приглашены на совещание, посвященное согласованию минимальной заработной платы работников по уходу.

После изменения принципов финансирования места в доме попечения, которое вступит в силу в июле, государственный сектор возьмет на себя расходы на оплату труда обслуживающего персонала. До сих пор основные расходы на плату за услугу ложились на ее пользователя или его родственников. Финансовый вклад государства, дополняющий бюджеты местных самоуправлений, позволит увеличить заработную плату работников по уходу. Благодаря этому можно будет привлечь больше квалифицированного персонала, что в свою очередь поможет облегчить рабочую нагрузку и привести ее в соответствие с запланированным количеством клиентов, которых обслуживает каждый работник.

Согласно прогнозному исследованию рабочей силы и навыков OSKA на 2021 год, в домах попечения, больницах и сфере социальных услуг на дому требуется 1000-1200 новых работников. Ежегодно примерно 1000 человек увольняются из сектора, квалифицированные сотрудники переходят в сферу торговли и услуг, который способен предложить более конкурентоспособный уровень заработной платы.

В рамках реформы системы социального попечения в 2023 году государство инвестирует в улучшение доступности и качества общих услуг по уходу 40 миллионов евро. В 2024 году из государственного бюджета в доходную базу местных самоуправлений поступит около 57 миллионов евро, а к 2026 году, по прогнозам, финансирование увеличится до 62 миллионов евро.