Если в конце 2023 года 73% трудящихся искали работу или были заинтересованы в вакансиях, то к концу 2024 года этот показатель составил уже 81%, и только 19% сотрудников вообще не искали работу. Годом ранее 28% работников не были заинтересованы вакансиях.

Активность в поиске работы среди безработных также возросла: более половины из них (51%) активно искали работу по сравнению с 41% в предыдущем году.

"Возросшую активность соискателей подтверждает и статистика портала CVKeskus.ee. В среднем на одну вакантную должность сейчас претендуют 63 человека, что на 19% больше, чем год назад", – описала ситуацию на рынке труда руководитель отдела подбора персонала на портале CVKeskus.ee Грете Адлер, добавив, что по сравнению с концом 2022 года число соискателей увеличилось на 61%. При этом новые рабочие места ищут не только безработные, но уже занятые на рынке труда люди.

По словам Адлер, раньше работодателям было сложно найти кандидатов, а теперь процесс подбора персонала осложняется очень большим количеством резюме по многим должностям, из-за чего отсев подходящих кандидатов становится трудоемким.

По данным CVKeskus.ee, в настоящее время самая жесткая конкуренция наблюдается в секторах транспорта и логистики, услуг и маркетинга, где среднее число претендентов на вакантную должность за последние 12 месяцев превысило 70 кандидатов.

Самая слабая конкуренция – в секторах образования и здравоохранения, где рабочих мест по-прежнему больше, чем соискателей. "В этих сферах деятельности есть много профессий, которые предполагают основательную подготовку или опыт", – пояснила Адлер.

При поиске работы почти треть сотрудников чувствуют себя неуверенно

Около трети (31%) сотрудников испытывают неуверенность в поиске новой работы, и еще большее количество (39%) считают, что их уверенность на рынке труда в последнее время снизилась.

В ходе опроса 33% респондентов также отметили, что их уверенность на рынке труда может еще больше снизиться в течение следующих пяти лет; это свидетельствует об опасениях, что навыки и знания людей устареют.

"Работники в возрасте 25-34 лет, чья брутто-зарплата составляет более 2800 евро, чувствуют себя увереннее всего, когда речь заходит о поиске новой работы", – подчеркнула глава Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер, добавив, что люди в возрасте 55-64 и зарабатывающие менее 1500 евро проявляют наибольшую неуверенность. "Молодые, высокооплачиваемые работники также более оптимистично настроены и считают, что их уверенность может еще больше увеличиться", – сказала она.

Люди в возрасте 45 лет и старше отметили, что им сложно устроиться на работу из-за своего возраста. "Учитывая возрастную структуру нашей рабочей силы и рост качества трудовой жизни, работодатели не могут позволить себе такое отношение – это пустая трата потенциала образованных и опытных людей", – добавила Адлер.