Руководство театра Сюдалинна в этом сезоне столкнулось с финансовыми трудностями - бюджет был сокращен на 15%. Директор театра, Анне-Ли Пяйв отмечает, что выделенной государством суммы не хватает даже на покрытие фонда заработной платы, не говоря уже о том, что нужно найти средства на содержание здания театра. Для того, чтобы спасти положение, было решено сократить 17 человек администрации и 8 человек из труппы. И именно имена этих актеров повергли общественность в шок. Речь идет о безусловных звездах, на которых держались многие постановки, и которых любили зрители.

"Вот это - нюх - самое главное, что должно быть у главного режиссера. Он должен очень хорошо знать публику. Во многих театрах Эстонии так и бывает. Он должен думать о деньгах, о театре, и о зрителях. И знать своего зрителя - это главное", - сказал бывший глава совета Русского театра Яак Аллик.

При этом понятно, что в условиях урезания бюджета хороших решений быть просто не может. Статистика тоже неумолима - за прошлый год тогда еще Русский театр получил на 200 000 евро больше Эстонского драмтеатра, а зрителей сюда ходило наполовину меньше: 66 000 против 122 000. Яак Аллик 12 лет был художественным руководителем театра "Угала" и долгое время входил в совет Русского театра. Он считает, что главный режиссер не может себе позволить эксперименты на большой сцене, так как он отвечает за весь театр.

Однако, стоит отметить, что возмущение зрителей вызвано даже не столько тем, что сокращают признанных любимцев публики, а тем, какими формулировками это сокращение сопровождалось. Художественный руководитель театра Дмитрий Петренко, которой и сделал выбор, кому из актеров уходить, а кому оставаться, в интервью СМИ отмечает, что личная совместимость имеет значение. Быть сложным человеком в театре - значит быть непрофессиональным, потому что для артистов эластичность характера - это часть профессии, считает Петренко.

"Под профессионализмом я понимаю очень широкий спектр критериев. Еще раз говорю, это все очень субъективно, потому что это театр. И даже в музыке это как-то более объективно. Но при этом, я уже говорил, я консультировался и с коллегами, которые работали с артистами в нашем театре: хореографами, художниками, режиссерами. Это естественно мое решение и я полностью за него отвечаю", - сказал Петренко.

Эстонский Союз актеров уже раскритиковал слова Петренко: "Если при этом утверждается, что потерявших работу коллег хотят всячески поддержать и по возможности предлагать им в дальнейшем работу по ролевым договорам, возникает вопиющее противоречие. Высказывания бывшего работодателя никоим образом не являются поддержкой, более того - они не являются этичными и профессиональными".

Действительно, сомневаться в профессионализме проработавшей 40 лет в театре Ларисы Саванковой, Александра Ивашкевича или трижды номинированной на государственную театральную премию Натальи Дымченко не приходится. К слову, в бывшем Русском театре уже был подобный прецедент. С десяток лет назад под формулировкой "непрофессионализм" Маратом Гацаловым был уволен артист Дмитрий Кордас. Теперь, кстати, одна из сокращенных - его жена Екатерина Кордас. Вскоре Гацалов покинул должность худрука, а Кордас до сих пор является одним из самых востребованных артистов труппы. По мнению Яака Аллика, художественный руководитель должен находить общий язык со всей труппой - особенно с выдающимися артистами.

"Публика хочет сопереживать героям, которые на сцене. Это большое искусство, - отметил Аллик. - Для этого нужен талант. А талантливые люди и талантливые актеры - это все-таки редкость. И они сложные личности, как их держать вместе? Поэтому я всегда говорю, что отчасти, работа художественного руководителя - это воспитатель детского сада".

Еще одна из актрис, которая получила уведомление о сокращении, Наталья Мурина, сама рада тому, что теперь она будет работать на контрактной основе и выбирать спектакли, которые ей будут интересны. Другая актриса - Наталья Дымченко утверждает, что ей такой договор никто не предлагал.

"Я не то, чтобы не отказалась или согласилась. Мне это даже не было озвучено. Я все вокруг слышу о каком-то ролевом договоре. Мне никто ролевой договор не предлагал", - сказала Дымченко.

Она отметила, что еще в ноябре прошлого года руководство уговаривало ее перейти на 0,75 ставки из-за недостаточной занятости в театре.

"Я не понимаю, почему я должна отказываться от части своей зарплаты. Актер не может регулировать занятость в театре. Этим занимается всегда художественный руководитель, - отметила Дымченко. - В прошлом году, когда появились названия на новый сезон, своей фамилии я не нашла, что очень странно - такого за двадцать лет не было. Что такого случилось за период правления Петренко?"

Представитель театра в Союзе актеров Анна Сергеева, отмечает, что никто не может урезать актеру ставку, чтобы уволить актера нужны очень веские основания. А вот сократить ставку руководство может. Профсоюз может помочь актерам, например обещает всяческую юридическую помощь - это и консультации и помощь в спорах. Также профсоюз может поддержать тех артистов, которые остались без работы, творческой стипендией. Сергеева отмечает, что ей жалко как сокращенных артистов, так и тех, кто остался, ведь в театре продолжают работать замечательные актеры, которые ждут зрителя. Она считает, что зритель тоже может поддержать театр - например, заполняя зал.

"Может быть надо было искать какие-то возможности, каких-то спонсоров. Мне сейчас очень нравится, что как-то оживились политики и хотят найти эти возможности, чтобы поддержать этих актеров, - сказала Сергеева. - Это очень здорово и я бы хотела, чтобы дошли до дел эти политики, а не только обещали. Мы будем ждать!"

Хочется верить, что возникшая ситуация исправится самым лучшим для всех образом: режиссеры будут ставить популярные спектакли, зрители - радоваться любимым актерам. А пока можно пожелать театру справиться со своими финансовыми трудностями, а всем актерам - побольше звездных ролей.