"Опытные сотрудники выходят на пенсию, молодые специалисты уходят со службы в надежде на более высокую оплату труда. В конечном итоге новых сотрудников в достаточном количестве не появится, рабочая нагрузка и риски на тех, кто остался, увеличатся. Получается, что доступ к помощи снижается, а безопасность страны ухудшается", – обрисовал ситуацию член правления НКО "Профсоюз служащих полиции" Сергей Клейдов в веб-передаче ERR "Прямой эфир из Дома новостей".

В сфере внутренней безопасности на повышение зарплат полицейским, спасателям, диспетчерам спасательных служб, был выделен дополнительный бюджет в размере 28,9 млн евро. Переговоров о том, как будет распределяться эта сумма, еще не было.

"Если взять простую математику, то минимальная зарплата полицейского составляет 1850 евро, и 10% от брутто-зарплаты – это 185 евро. Значит, минимальная зарплата увеличится до 2035 евро. При этом, по данным Министерства финансов, в 2026 году средняя зарплата в Эстонии составит 2143 евро. Повышение все равно будет ниже средней зарплаты по стране", – признал Клейдов.

"Инфляция влияет на полицейских точно так же, как и на всех жителей Эстонии. И для большинства служащих это единственный доход, который к тому же не повышался в течение трех лет. Поэтому предложенное правительством повышение зарплаты полицейских и спасателей на 10%, по сути, не принесет существенной выгоды, а лишь в незначительной степени компенсирует рост цен", – сказал Клейдов.

Полицейские ожидали, что после повышения их зарплата составит 1,2 от средней зарплаты по Эстонии. И это не амбиции, а критическая граница за ту работу, которую выполняют полицейские и пограничники, отметил представитель Департамента полиции и погранохраны (PPA).

При этом на сегодняшний день даже десятипроцентное повышение не является окончательным, поскольку министр в ближайшее время планирует проводить переговоры с органами внутренней безопасности. И только в результате этих обсуждений станет ясно, в каком объеме будут выделены дополнительные средства на заработную плату.

По словам Клейдова, перед PPA стоит непростая задача решить, кому повышать зарплату, но профсоюз ожидает, что дополнительное финансирование будет направлено в первую очередь на повышение оплаты труда на должностях с самой низкой базовой заработной платой. По мнению профсоюза, необходимо обеспечить экономическое благополучие патрульных полицейских и пограничников.

Приходят на службу ради Эстонии, уходят из-за зарплаты

За последние пять лет из PPA ушли около 500 молодых сотрудников.

"Они уходят, не проработав и семи лет. Возможно, ушли бы и раньше, но в Эстонии после обучения полицейский должен отработать не менее трех лет. Само трехлетнее обучение засчитывается в службу, поэтому после шести лет человек может уйти и не выплачивать суммы, потраченные на его образование. Есть случаи, когда уходят и через год-полтора. Это люди, которые пришли в полицию с другим высшим образованием, не учась в полицейской школе. Как мы говорим между собой в профсоюзе, на службу приходят ради Эстонии, а уходят из-за зарплаты.", – сказал Клейдов.

Кроме того, надо учитывать, что добавляются те сотрудники, которые по выслуге лет уходят на пенсию. В ближайшее время таких будет 1500.

В основном сотрудники полиции уходят в Силы обороны, тюремную и налоговую службу, а также частный сектор.

"Силы обороны, тюремная и налоговая служба, несомненно, являются серьезными конкурентами. Кроме того, подготовка полицейского и пограничника является лакомым кусочком для частных структур, которые хотят получить таких сотрудников. Если мы говорим о частном секторе, то это частные охранные компании", – перечислил Клейдов, куда уходят молодые специалисты.

У большинства полицейских нет времени на подработку

Полицейские работают 12-часовыми сменами или в обычном режиме с понедельника по пятницу, при этом работа очень интенсивная, отметил Клейдов.

"После ночной смены люди спят половину следующего выходного дня, чтобы просто восстановиться. Мало кто может позволить себе получить другой постоянный доход именно из-за нагрузки и организации работы. Процент тех, кто в течение года получает дополнительный доход, даже непостоянный, насколько я помню, составляет 4-7%. Однако следует учитывать, что на должностные лица налагаются определенные ограничения в плане подработки. Дополнительная работа, например, не должна противоречить каким-либо ценностям, основной работе", – сказал он.

Кроме того, полицейскому не выплачивают компенсацию, если он выполняет обязанности отсутствующего сотрудника или если было двойное количество вызовов.

"На данный момент мы хотели бы, чтобы государство осознало,
насколько критическая ситуация сложилась сегодня в полиции.
И как профсоюз, мы будем отстаивать профессию наших сотрудников,
их экономическое благополучие. Сегодня мы констатируем тот факт, что кризис с персоналом полиции не решен, он как-то заклеен дешевым пластырем, но не вылечен", – заявил представитель НКО "Профсоюз служащих полиции".