В третьем квартале этого года средняя зарплата в Эстонии составила 2075 евро, медианная – 1722 евро. В годовом сравнении брутто-зарплата выросла на 5,9%, сообщил Департамент статистики. При этом, учитывая, что в третьем квартале 2024 года рост зарплат составил 8,1%, в годовом сравнении он замедлился.

Агентство по исследованию зарплат и портал по трудоустройству CV Keskus представили результаты нового опроса работодателей и сотрудников. Исследование показало, что рост зарплат в Эстонии продолжается, однако не так стремительно, как в предыдущие годы. При этом 2026 год может принести повышение зарплат большему числу работников, чем прежде.

Финансовые показатели больше всего влияют на повышение зарплат

По словам руководителя Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер, ключевые факторы, влияющие на решение работодателей о повышении зарплат, изменились. Если ранее оклады корректировались в основном из-за жесткой конкуренции за работников и острого дефицита кадров, то сейчас на первый план вышли финансовые показатели самих компаний.

"Кроме того, многие ждут отмены так называемого налогового горба, после чего у сотрудников с более высокими доходами останется больше денег на руках. Также, согласно прогнозам, рост цен в следующем году замедлится. Работодатели отмечают, что и сами сотрудники стали активнее предлагать себя на работу, поэтому острой нехватки кадров в большинстве сфер уже нет. Хотя, конечно, есть отрасли, где дефицит специалистов сохраняется и найти людей сложно вне зависимости от уровня зарплат", – пояснила она.

Несмотря на общее снижение кадрового голода, в некоторых сферах поиск специалистов остается крайне сложным. По данным CV Keskus, наименьшее количество откликов на вакансии наблюдается в IT и на технических специальностях. Здесь востребованы уникальные навыки и переманить высокооплачиваемых профессионалов непросто. Сохраняется нехватка людей в образовании, здравоохранении, строительстве и промышленности.

При этом крупные предприятия остаются локомотивом роста зарплат. Как отметила Сеэдер, в таких организациях принято пересматривать зарплаты один раз в год, а иногда и дважды.

"Уровни базовых окладов корректируются с учетом индекса потребительских цен или результатов работы компании. Так было и в результатах предыдущих исследований. Малые компании более чувствительны к ситуации на рынке и к собственному положению, поэтому поднимают оклады реже. Важно учитывать, мы говорим именно о базовых окладах. Общая зарплата, включая надбавки и бонусы, может расти быстрее, потому что система доплат в Эстонии достаточно гибкая. Если нагрузка увеличивается, растут и бонусы. Об этом работодатели часто упоминали в открытых ответах, но с базовой частью зарплаты они действуют гораздо осторожнее", – пояснила специалист.

Различия в оплате труда в Эстонии все еще велики

В целом в 2026 году эксперты не ожидают резкого роста зарплат. Повышение, вероятно, коснется лишь около половины работников, а ожидаемый рост составит примерно от 3 до 6 процентов.

"На среднюю зарплату влияют и высокие и низкие доходы. А различия в оплате труда в Эстонии все еще велики – по отраслям, регионам, размеру организации и даже внутри похожих должностей. При этом оклады в более простых профессиях могут немного подтянуться. Многое зависит от дальнейших решений по минимальной зарплате. Но резкого роста зарплат в целом, судя по текущим данным, ждать пока не приходится", – подытожила Сеэдер.