Портал сообщил, что в 2025 году остановилось уменьшение числа предложений о работе, продолжавшееся 12 последовательных кварталов и начавшееся во второй половине 2022 года после последовавшего за коронакризисом бумa, когда предложений было исключительно много, передает ERR.

В 2025 году соискатели направили в ответ на опубликованные на портале CVKeskus.ee предложения о работе более 1,9 млн заявок.

"Три сложных года явно сделали рынок труда более напряженным – если раньше на каждую должность в среднем приходилось 25 соискателей, то в этом году – 55", – сказал специалист по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.

За самые желанные рабочие места одновременно конкурировали более 1000 соискателей, а самое популярное предложение о работе в этом году собрало 1669 заявок.

Аувяэрт пояснил, что высокая конкуренция не является новым явлением в 2025 году, поскольку число кандидатов остается высоким уже со второй половины 2023 года.

Наибольшая конкуренция в этом году была в секторе маркетинга

В разрезе отраслей конкуренция в 2025 году была наибольшей в секторе маркетинга, где на одно свободное рабочее место в среднем претендовали 92 соискателя. Это на 18,2% больше, чем годом ранее.

Выше среднего конкуренция была также в транспортном секторе (78), туристическом секторе (77), сфере обслуживания клиентов (75), продажах (74), общепите (68) и финансовом секторе (60).

Конкуренция была в два раза ниже среднего в сфере образования (12), правоохранительных органах (19), энергетике (22) и здравоохранении (25).

На самую желанную вакансию претендовали более 1500 соискателей

В тройку самых желанных рабочих мест в этом году вошли вакансии, которые давали возможность полностью или частично работать из дома.

На должность веб-администратора интернет-магазина с возможностью удаленной работы подали заявки 1669 человек, на предложение о работе страхового агента, выполняемой полностью удаленно, – 1334 человека, а 1155 человек выразили желание занять вакансию оператора ввода данных, которая также предполагала полностью удаленный формат работы.

Помимо вакансий, предполагающих удаленную работу, более 1000 заявок поступило также в ответ на предложения о работе на должности администратора (1129), комплектовщика (1106), складского работника (1047) и упаковщика (1028).

В десятку самых желанных предложений о работе в 2025 году вошли также ассистент по подбору персонала (957), помощник на лето в магазине (938) и ассистент по продажам (928).

В крупнейших отраслях рынка труда число предложений о работе начало расти

"Крупные двигатели рынка труда Эстонии в 2025 году наконец начали разогреваться", – охарактеризовал Аувяэрт изменившуюся активность работодателей в сфере найма. По его словам, работодатели стали смелее прежде всего в найме квалифицированных рабочих и специалистов.

Портал вакансий сообщил, что первые признаки восстановления рынка труда были заметны уже в конце первого квартала, однако тогда это еще не было устойчивым изменением тренда. В летние месяцы снижение числа предложений о работе замедлилось, а с августа количество вакансий уже медленно растет.

Среди крупных двигателей рынка труда, которые предлагают больше всего возможностей трудоустройства, в промышленном и производственном секторе число предложений о работе в этом году выросло на 11,7%. Также в сфере обслуживания клиентов наконец стала заметна активность в найме – в 2025 году работодатели опубликовали на 0,8% больше вакансий, чем годом ранее.

Из крупных отраслей рост числа предложений о работе наблюдался также в транспортном и логистическом секторе, где работодатели опубликовали на 3,1% больше вакансий, чем год назад.

По сравнению с 2024 в 2025 году увеличилось число предложений о работе также в IT-секторе – на 15,2%, в энергетике – на 7,6%, в сфере охраны правопорядка – на 6,4% и в области электроники – на 4,2%.

По-прежнему очень слабым оставался сектор общественного питания, где в 2025 году работодатели опубликовали на 20,7% меньше предложений о работе, чем годом ранее. Число объявлений сократилось также в строительном секторе – на 4,1% и в туристической сфере – на 4,2%.

Дефицит рабочей силы не исчез с рынка труда

Хотя в 2025 году рынок труда в большей степени, чем обычно, сместился в сторону работодателей, в ряде отраслей поиск работников по-прежнему оставался очень сложным, а конкуренция за получение работы – минимальной, отметили на портале.

В наиболее тяжелом положении находились работодатели в сферах образования, здравоохранения, строительства и IT. Низкая конкуренция наблюдалась также в торговле, транспорте, сфере безопасности и в промышленности.

В сфере образования дефицит рабочей силы усугубляется высокой долей учителей, уходящих на пенсию, а также растущей потребностью в опорных специалистах. Сложнее всего было найти специальных педагогов и преподавателей точных наук, прежде всего в области математики, физики, химии и биологии. Также ощущается нехватка преподавателей языков и опорных специалистов, включая социальных педагогов, школьных психологов, преподавателей профессиональных училищ и учителей музыки, а также учителей эстонского, испанского и немецкого языков.

В здравоохранении на свободные должности претендовало больше людей, чем в сфере образования, однако по ряду специальностей конкуренции все же почти не было. Наиболее острый дефицит среди логопедов, психологов, физиотерапевтов, акушерок, стоматологов и неврологов. Спрос на этих специалистов высок на протяжении многих лет, однако квалифицированной рабочей силы по-прежнему не хватает.

В IT-сфере число кандидатов в последние годы значительно выросло, однако это не смягчило нехватку высококлассных специалистов. Найм разработчиков программного обеспечения, системных аналитиков, специалистов по данным и ведущих специалистов по компьютерным сетям оставался для работодателей сложной задачей и в 2025 году.

В строительном секторе на одну должность в среднем претендовали 42 человека, однако в ролях специалистов конкуренция была в два-три раза ниже. Особенно сложно было найти электриков, сантехников, сварщиков и сметчиков строительных работ. Также ощущалась нехватка строительных архитекторов, плиточников, крановщиков и геодезистов.

В сфере промышленности и механики наибольший дефицит наблюдался среди мехатроников, специалистов по автоматике, слесарей-сборщиков, а также инженеров-электротехников. Кроме того, работодателям было сложно найти автослесарей.

Прогноз на 2026 год: найти работу станет проще

По оценке CVKeskus.ee, в 2026 году конкуренция за свободные рабочие места начнет постепенно снижаться.

"Перспективы рынка труда на основании текущих данных выглядят хорошо. Если рост числа предложений о работе продолжится, то конкуренция за должности снизится, а найти работу в новом году станет проще", – сказал специалист по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.

Аувяэрт добавил, что, вероятно, в первой половине года не будет наблюдаться сильного давления на рост заработных плат, поскольку изменения в законодательстве повышают среднюю нетто-зарплату. В то же время на развитие рынка труда может повлиять требование о раскрытии заработной платы.

В частности, в июне у работодателей появится обязанность раскрывать уровень оплаты труда в процессе найма, однако, поскольку точные правила еще не установлены, по словам портала вакансий, оценить влияние этого требования сложно.

"Если заработная плата будет указана во всех предложениях о работе, то на основании опыта Латвии и Литвы это может заметно повысить также активность и интерес со стороны соискателей", – пояснил Аувяэрт.