Я приехала на работу в Ида-Вирумаа из Тарту в 2008 году, думая, что останусь здесь лишь ненадолго. Первый визит испугал, однако интересная работа и поддерживающие коллеги быстро заставили меня изменить мнение. К настоящему моменту я работаю в Ида-Вирумаа уже более 18 лет.

Сейчас, будучи исполнительным директором центра первичной медицинской помощи, я вижу, насколько сильно Ида-Вирумаа нуждается в молодых семейных врачах. Чтобы привлечь их сюда на работу, работодателям требуется и поддержка местных самоуправлений. Одной из возможностей могло бы стать субсидирование временного жилья для практикантов и резидентов семейной медицины.

Многие семейные врачи Ида-Вирумаа – пенсионного или предпенсионного возраста. Новые коллеги нужны нам уже сейчас, чтобы молодые специалисты успели перенять опыт у старших коллег, познакомиться с пациентами и вникнуть в рабочий процесс.

Уходящий на пенсию семейный врач не обязан искать себе преемника. Он может отказаться от списка пациентов, уведомив об этом Кассу здоровья минимум за шесть месяцев. Дальнейший поиск – уже задача Кассы здоровья, которая объявляет конкурс. Вот только желающих приехать сюда работать – единицы.

К счастью, наши семейные врачи в поисках смены делают больше, чем от них требуется, потому что они беспокоятся о будущем своих пациентов. Однако сохранение доступной медицинской помощи рядом с домом должно быть и заботой местных самоуправлений.

Чтобы молодые врачи приезжали в Ида-Вирумаа, им нужно показывать открывающиеся здесь перспективы. Для профессионального роста в регионе созданы отличные условия: молодым специалистам доверяют, к их идеям прислушиваются и дают им возможность влиять на организацию рабочего процесса. По своему опыту знаю, что здесь можно занять высокую должность гораздо раньше, чем в Тарту или Таллинне.

Молодой специалист может так и не открыть для себя Ида-Вирумаа, если у него не появится конкретная причина. Такой связующей нитью могла бы стать практика по семейной медицине на шестом курсе. Успешный опыт способен пробудить интерес к специальности: студент вернется в тот же центр на резидентуру, а затем, вполне возможно, останется жить и работать в регионе.

Из бесед с молодыми врачами у меня сложилось впечатление, что первые циклы резидентуры часто играют важную роль при выборе будущего места работы. Если коллектив и организация труда устраивают, у молодого врача с высокой долей вероятности возникает желание связать свою дальнейшую трудовую жизнь именно с этим местом.

Молодой человек, не связанный с регионом, не хочет доплачивать за практику или цикл резидентуры из собственного кармана, и это абсолютно понятно. Расходы на временное жилье могут заставить его отдать предпочтение другому месту. На помощь могло бы прийти местное самоуправление, помогая покрыть затраты на проживание или предоставляя подходящее жилье на период практики и резидентуры.

Позже, когда у молодого врача появится желание работать в Вирумаа, именно местное самоуправление начинает играть ключевую роль в выборе конкретного места для жизни и карьеры. Центр здоровья Ярве, например, упустил специалиста, выбравшего Раквере вместо Кохтла-Ярве. На его выбор повлияли в том числе предложенные Раквере финансовые льготы и готовность помочь в решении вопросов, связанных с обустройством жизни его семьи.

Власти Кохтла-Ярве со своей стороны должны выявить местные проблемы и найти для них решения. Копировать опыт Раквере не обязательно, но это отличный пример того, как активность самоуправления может повлиять на выбор молодого специалиста. На государственное пособие для начинающих врачей специалист может претендовать как в Кохтла-Ярве, так и в Раквере. Однако решающим аргументом в пользу того или иного города часто становятся именно дополнительные блага, предлагаемые местными властями.

Я обращалась к властям Кохтла-Ярве с просьбой о содействии в привлечении врачей, но в ответ услышала лишь то, что город беден и у него нет возможностей. Я понимаю, что бюджет самоуправления ограничен, но мы могли бы вместе подумать, что можно сделать в рамках имеющихся ресурсов.

Первым конкретным шагом могла бы стать помощь с жильем для практикантов и резидентов. По мере того как врач начинает рассматривать регион как свой дом, появляются иные вопросы – от трудоустройства супруга до подбора подходящего жилья для семьи.

Не каждое решение должно быть финансовым. Иногда просто нужен человек, который знает местные условия и найдет время, чтобы помочь новоприбывшему ознакомиться с возможностями региона.

Городу и медучреждениям стоит заранее согласовать пакет помощи и разделить зоны ответственности. Тогда мы сможем дать понятный ответ каждому: и студенту, и резиденту, и врачу, планирующему переезд вместе с семьей.

Мой выбор, задуманный изначально как временный, перерос в долгосрочную связь с Ида-Вирумаа. Я искренне хочу, чтобы сюда находили дорогу все больше молодых специалистов, но для этого нужно более тесное сотрудничество работодателей и местных властей. Поиск новых кадров не должен быть исключительно инициативой самих семейных врачей. Сохранение доступной врачебной помощи рядом с домом – это наша общая задача.