Госконцерн Eesti Energia планирует массовое сокращение рабочих мест. Предыдущая масштабная волна сокращений в концерне проходила в 2019 году. При этом в 2023 году компания приняла на работу около 800 человек. Нынешнее решение руководство объясняет необходимостью повысить эффективность и укрепить позиции на энергетическом рынке.

Сандер Вайкма признает, что стремление работодателя повысить эффективность понятно. Энергетический рынок отличается высокой нестабильностью, и компаниям приходится учитывать неопределенность ситуации. Однако для работников последствия таких решений могут быть крайне серьезными. "Сокращения для каждого работника – это катастрофа. И даже если сокращают одного человека, это катастрофа. Если же сегодня сокращают 300 человек, то это катастрофа в 300 раз больше", – заявил Вайкма.

По его словам, найти новую работу в Ида-Вирумаа, особенно с сопоставимой заработной платой, будет непросто. Ситуация может оказаться особенно тяжелой для людей, у которых есть кредиты и лизинговые обязательства. Потеря постоянного дохода способна привести не только к личным серьезным финансовым проблемам, но и к финансовым проблемам в местных самоуправлениях, чьи бюджеты пополняются за счет работающих людей.

На момент интервью профсоюзы еще не располагали окончательными списками должностей и подразделений, которых коснутся сокращения. По словам Вайкма, соответствующая информация должна поступить в ходе консультаций с работодателем. В СМИ ранее появлялись оценки, согласно которым около 330 человек могут потерять работу в Ида-Вирумаа и примерно 60 – в Таллинне. Однако представитель профсоюзов подчеркнул, что эти цифры пока нельзя считать окончательными.

Главная задача профсоюзов на переговорах – добиться максимально возможного сокращения числа увольнений. Кроме того, представители работников намерены внимательно изучить предложенные руководством списки и оценить, не создаст ли уменьшение персонала дополнительные риски для безопасности труда. "Первое – минимизировать количество сокращенных настолько, насколько мы можем. Вторая задача – помогать тем людям, чьи рабочие места все-таки попадут под сокращение", – пояснил Вайкма.

Профсоюзы рассчитывают использовать сотрудничество с Кассой по безработице и собственные фонды социальной помощи для поддержки людей, которые лишатся работы.

Сокращение персонала и безопасность электростанций

Отдельную обеспокоенность вызывает намерение руководства передать часть функций вспомогательных подразделений сторонним компаниям. Возникает вопрос, не скажется ли это на качестве обслуживания и ремонта оборудования электростанций и не приведет ли к дополнительным рискам. Сандер Вайкма отметил, что энергетическая отрасль традиционно уделяет большое внимание безопасности. В Eesti Energia действуют строгие правила, которые распространяются также на подрядчиков. Тем не менее профсоюзы намерены отдельно оценивать предложения руководства в тех случаях, когда сокращение числа сотрудников может повлиять на безопасность производственных процессов.

Массовые сокращения могут изменить условия работы и для тех, кто сохранит свои рабочие места. Увеличится ли нагрузка на оставшихся сотрудников и приведет ли это к повышению зарплат, пока неизвестно. По мнению Вайкма, рассчитывать на автоматическое увеличение заработной платы после сокращения коллег не приходится. Кроме того, у работников не будет гарантий, что в будущем они не столкнутся с новой волной увольнений.

Он напомнил, что после предыдущих масштабных сокращений сотрудники могли рассчитывать на относительную стабильность в течение пяти или десяти лет. Однако спустя некоторое время вопросы оптимизации персонала вновь возвращались. Таким образом, даже те, кто останется работать в компании, не смогут быть полностью уверены в сохранении своих рабочих мест в долгосрочной перспективе.

Пока профсоюзы делают основную ставку на переговоры с руководством Eesti Energia. Вайкма характеризует отношения с работодателем как конструктивные, хотя и подчеркивает, что профсоюзы и руководство представляют разные интересы. Если консультации не дадут результата, представители работников не исключают дальнейших коллективных действий. Однако конкретных планов по организации акций протеста или забастовки на данный момент нет. По словам Вайкма, забастовка во время планируемых сокращений может оказаться неэффективным инструментом: работодатель способен просто отложить увольнения на более поздний срок.

Вопрос возможного вмешательства правительства также остается открытым. Eesti Energia принадлежит государству, а председатель Союза профсоюзов работников энергетики Эстонии обратил внимание на публичные заявления представителей власти, которые, по его мнению, пока не дают оснований рассчитывать на активную поддержку работников.

У сланцевой промышленности есть будущее

Несмотря на планы сокращения персонала и неопределенность в энергетическом секторе, Вайкма достаточно оптимистично оценивает перспективы сланцевой промышленности Эстонии. По его мнению, сланцевая отрасль продолжит работать и в будущем. Вопрос в том, какие продукты она будет производить. На мировом рынке сохранится спрос на продукты переработки сланца, в том числе на сланцевое масло. "Я уверен, что сланцевая промышленность не закроется и не будет ликвидирована в ближайшем будущем", – подчеркнул Вайкма.

Для Ида-Вирумаа будущее энергетики имеет особое значение, поскольку деятельность отрасли напрямую связана с занятостью населения и экономической ситуацией в регионе.

Пока же основное внимание профсоюзов сосредоточено на переговорах с руководством Eesti Energia. Их ближайшая цель – добиться пересмотра планов сокращения там, где это возможно, и минимизировать социальные последствия для работников.