Трудовая инспекция будет следить, чтобы в госсекторе мужчины и женщины получали равную зарплату
Через два года должна вступить в силу поправка к закону, которая даст Трудовой инспекции право следить за тем, чтобы женщинам и мужчинам в госсекторе платили равную зарплату за равноценную работу.
Разрыв между зарплатами мужчин и женщин в Эстонии оставался в последнее время на уровне 20,9%, передает ERR Uudised.
Проект изменения закона о гендерном равноправии, прошедший первый круг согласования, создает возможность для сравнения данных о зарплате на гендерном основании.
Трудовая инспекция будет осуществлять сравнение автоматически, в результате чего выявятся наличие или отсутствие различий в оплате одинаковой или равноценной работы, выполняемой женщинами и мужчинами у одного и того же работодателя.
Работа является равноценной в том случае, если она равнозначно оценивается по сложности, ответственности, условиям и достигаемому результату.
Инспекция получит право вмешаться и сделать предписание работодателю из госсектора, у которого в среднем работают десять или более сотрудников, провести анализ данных зарплат мужчин и женщин на гендерном основании. Значительным считается разрыв в зарплатах в 5% и более.
Если работодатель смог провести анализ, ему надо будет выяснить причины разрыва в зарплатах и при необходимости составить план для их устранения. В случае невыполнения этого требования могут взыскать до 9600 евро.
Закон также накладывает на работодателя задачу по меньшей мере раз в два года информировать сотрудников о равном обращении внутри одной организации и мерах, принятых для обеспечения равноправия.
Трудовая инспекция будет следить за принципами равной зарплаты только в госсекторе.
Обязанность платить женщинам и мужчинам равную зарплату за одну и ту же или равноценную работу действует для всех работодателей, но закон выделяет сотрудников госсектора, поскольку в их отношении будут следить за соблюдением принципа равной зарплаты более систематически, чем сейчас.
Редактор: Ирина Киреева